| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状概述 | 第8-9页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 我国研究现状 | 第9页 |
| 1.3 研究方法及论文结构 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第10-11页 |
| 第2章 合作性劳动关系的提出 | 第11-19页 |
| 2.1 劳动关系定义之西方沿革 | 第11-12页 |
| 2.2 劳动关系概念之我国争论 | 第12-14页 |
| 2.3 合作性劳动关系的界定 | 第14-19页 |
| 2.3.1 劳动关系的合作性本质 | 第14-17页 |
| 2.3.2 劳动关系本质之合作性分析 | 第17-19页 |
| 第3章 西方国家合作性劳动关系法律调整的参考 | 第19-26页 |
| 3.1 英美法系国家合作性劳动关系法律调整的现状 | 第19-21页 |
| 3.1.1 美国合作性劳动关系法律调整的现状 | 第19-21页 |
| 3.1.2 英国合作性劳动关系法律调整的现状 | 第21页 |
| 3.2 大陆法系国家合作性劳动关系法律调整的现状 | 第21-24页 |
| 3.2.1 德国合作性劳动关系法律调整的现状 | 第21-23页 |
| 3.2.2 日本合作性劳动关系法律调整的现状 | 第23-24页 |
| 3.3 西方国家合作性劳动关系法律调整现状对我国的启示 | 第24-26页 |
| 第4章 我国合作性劳动关系法律调整的现状 | 第26-35页 |
| 4.1 合作性劳动关系在我国现有法律制度中的初步体现 | 第27-29页 |
| 4.1.1 职工代表大会制度相关立法 | 第27-28页 |
| 4.1.2 职工董事、监事制度的相关立法 | 第28-29页 |
| 4.1.3 职工持股制度的相关立法 | 第29页 |
| 4.2 我国现有合作性劳动关系法律调整的不足 | 第29-35页 |
| 4.2.1 劳动关系涵义认定不清晰 | 第30-32页 |
| 4.2.2 现有合作性劳动关系法律规范中诸多制度虚化 | 第32-34页 |
| 4.2.3 职工持股制度立法缺位 | 第34-35页 |
| 第5章 我国合作性劳动关系法律调整的完善 | 第35-41页 |
| 5.1 劳动关系涵义新界定 | 第35-36页 |
| 5.2 我国合作性劳动关系相关法律制度的完善 | 第36-41页 |
| 5.2.1 职工代表大会制度的完善 | 第36-38页 |
| 5.2.2 职工董事、监事制度的完善 | 第38-39页 |
| 5.2.3 职工持股制度的完善 | 第39-41页 |
| 第6章 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录A 攻读硕士期间发表的论文 | 第46页 |
