| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-32页 |
| 2.1 高新技术企业的研究综述 | 第14-15页 |
| 2.1.1 高新技术企业的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 高新技术企业的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 80后员工的研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 80后员工概念的提出 | 第15-16页 |
| 2.2.2 80后员工的特点 | 第16-17页 |
| 2.3 心理授权的研究综述 | 第17-22页 |
| 2.3.1 心理授权的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 心理授权的测量 | 第18页 |
| 2.3.3 心理授权的研究动态 | 第18-22页 |
| 2.3.3.1 心理授权的前因变量 | 第18-20页 |
| 2.3.3.2 心理授权的结果变量 | 第20-22页 |
| 2.4 积极情绪的研究综述 | 第22-26页 |
| 2.4.1 积极情绪的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 积极情绪的功能 | 第23-24页 |
| 2.4.3 积极情绪的测量 | 第24-25页 |
| 2.4.4 积极情绪的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.5 工作投入的研究综述 | 第26-30页 |
| 2.5.1 工作投入的概念 | 第26页 |
| 2.5.2 工作投入的测量 | 第26-27页 |
| 2.5.3 工作投入的研究动态 | 第27-30页 |
| 2.6 积极情绪与工作投入的理论基础 | 第30-31页 |
| 2.6.1 积极情绪扩展和建设理论 | 第30-31页 |
| 2.7 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-37页 |
| 3.1 研究内容 | 第32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32页 |
| 3.3 研究方法 | 第32-36页 |
| 3.3.1 研究被试 | 第32-33页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第33-35页 |
| 3.3.3 数据处理与统计 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 研究结果 | 第37-53页 |
| 4.1 80后高新技术企业员工心理授权、积极情绪和工作投入的总体状况 | 第37页 |
| 4.2 80后高新技术企业员工心理授权、积极情绪与工作投入在部分人口学统计变量上差异性检验 | 第37-47页 |
| 4.2.1 心理授权人口学变量的差异检验 | 第37-42页 |
| 4.2.2 积极情绪人口学变量的差异检验 | 第42-43页 |
| 4.2.3 工作投入人口学变量的差异检验 | 第43-47页 |
| 4.3 80后高新技术企业员工心理授权、积极情绪和工作投入的关系研究 | 第47-52页 |
| 4.3.1 80后高新技术企业员工心理授权、积极情绪和工作投入的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 80后高新技术企业员工心理授权对积极情绪的回归研究 | 第48-49页 |
| 4.3.3 80后高新技术企业员工积极情绪对工作投入的回归 | 第49-50页 |
| 4.3.4 80后高新技术企业员工心理授权对工作投入的回归 | 第50页 |
| 4.3.5 积极情绪在心理授权与工作投入的之间的作用分析 | 第50-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第53-60页 |
| 5.1 80后高新技术企业员工心理授权研究讨论 | 第53-55页 |
| 5.1.1 80后高新技术企业员工心理授权整体分析 | 第53页 |
| 5.1.2 80后高新技术企业员工的心理授权在人口学变量上的差异研究 | 第53-55页 |
| 5.2 80后高新技术企业员工积极情绪研究讨论 | 第55-56页 |
| 5.2.1 80后高新技术企业员积极情绪整体分析 | 第55页 |
| 5.2.2 80后高新技术企业员工的积极情绪在人口学变量上的差异研究 | 第55-56页 |
| 5.3 80后高新技术企业员工工作投入研究讨论 | 第56-57页 |
| 5.3.1 80后高新技术企业员工工作投入整体分析 | 第56页 |
| 5.3.2 80后高新技术企业员工的工作投入在人口学变量上的差异研究 | 第56-57页 |
| 5.4 80后高新技术企业员工心理授权、积极情绪与工作投入的相关关系 | 第57-58页 |
| 5.4.1 80后高新技术企业员工心理授权、积极情绪与工作投入的相关关系总体讨论 | 第57页 |
| 5.4.2 80后高新技术企业员工心理授权与积极情绪的关系 | 第57-58页 |
| 5.4.3 80后高新技术企业员工心理授权与工作投入的关系 | 第58页 |
| 5.4.4 80后高新技术企业员工积极情绪与工作投入的关系 | 第58页 |
| 5.5 积极情绪对心理授权与工作投入中介作用的分析 | 第58-59页 |
| 5.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-64页 |
| 1.1 研究结论 | 第60页 |
| 1.2 建议 | 第60-62页 |
| 1.2.1 企业角度 | 第60-61页 |
| 1.2.2 员工角度 | 第61-62页 |
| 1.3 本研究的贡献 | 第62页 |
| 1.4 本研究的不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-74页 |
