深圳商报社采编系统绩效考评研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国内相关研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外报业绩效考核现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效管理的相关理论 | 第14-25页 |
| 2.1 绩效 | 第14页 |
| 2.2 绩效管理 | 第14-17页 |
| 2.2.1 绩效管理的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 绩效管理的流程 | 第15-16页 |
| 2.2.3 绩效管理的意义 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效考评 | 第17-23页 |
| 2.3.1 绩效考评概述 | 第17-18页 |
| 2.3.2 绩效考评方法 | 第18-23页 |
| 2.4 绩效管理与绩效考评的区别 | 第23-25页 |
| 第三章 深圳商报绩效考评体系 | 第25-42页 |
| 3.0 中国报业发展和采编绩效考评实践 | 第25-29页 |
| 3.0.1 中国报业发展 | 第25-26页 |
| 3.0.2 中国报业采编绩效考评制度发展 | 第26-27页 |
| 3.0.3 中国报业采编绩效考评的实践 | 第27-29页 |
| 3.1 中国报业绩效考评中普遍存在的问题 | 第29-30页 |
| 3.2 深圳商报简介 | 第30-32页 |
| 3.3 深圳商报绩效考评办法 | 第32-37页 |
| 3.4 深圳商报的绩效考评制度存在的问题 | 第37-42页 |
| 3.4.1 对绩效考评和绩效管理认识度不高 | 第37页 |
| 3.4.2 缺乏完整绩效管理体系 | 第37-40页 |
| 3.4.3 报网融合的绩效管理制度尚未建立起来 | 第40-42页 |
| 第四章 深圳商报绩效考评体系改进与实施 | 第42-55页 |
| 4.1 提升绩效管理和绩效考评的认识 | 第42页 |
| 4.2 建立深圳商报绩效管理体系 | 第42-53页 |
| 4.2.1 绩效计划的制定 | 第43-51页 |
| 4.2.2 绩效实施与辅导 | 第51页 |
| 4.2.3 绩效考评与反馈 | 第51-52页 |
| 4.2.4 绩效结果应用和改进 | 第52-53页 |
| 4.3 起草深圳商报报网融合绩效考评方案 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 结论 | 第55-56页 |
| 5.2 展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
