| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-11页 |
| 前言 | 第11-19页 |
| 第一部分 护理人力资源效率评价指标体系建立 | 第19-31页 |
| 1 对象与方法 | 第19-22页 |
| ·咨询专家的确定 | 第19页 |
| ·研究工具的形成 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 2 结果 | 第22-28页 |
| ·文献回顾结果 | 第22-24页 |
| ·德尔菲函询结果 | 第24-28页 |
| 3 讨论 | 第28-30页 |
| ·专家积极程度 | 第28页 |
| ·专家的代表性和预测可靠性 | 第28页 |
| ·指标筛选结果 | 第28-29页 |
| ·偏移和控制 | 第29-30页 |
| 4 结论 | 第30-31页 |
| 第二部分 基于DEA模型的护理人力资源效率评价分析 | 第31-52页 |
| 1 对象与方法 | 第31-37页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-37页 |
| 2 结果 | 第37-46页 |
| ·15个护理单元投入产出指标描述性分析 | 第37-39页 |
| ·数据包络分析结果 | 第39-46页 |
| 3 讨论 | 第46-49页 |
| ·基于C2R模型的护理总体效率分析 | 第46页 |
| ·基于BC2模型的护理纯技术效率分析 | 第46-47页 |
| ·规模效率分析 | 第47页 |
| ·理想投入值分析 | 第47-48页 |
| ·理想产出值分析 | 第48-49页 |
| 4 结论 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 综述 | 第56-63页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 在学期间承担/参与的科研课题与研究成果 | 第76-77页 |
| 个人简历 | 第77页 |