衡东县农业科技推广人员队伍现状与发展对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究目标和内容 | 第12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究动态 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状及发展趋势 | 第13-14页 |
| ·国内研究动态 | 第14-15页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 基本概念和研究的理论基础 | 第17-21页 |
| ·基本概念 | 第17-18页 |
| ·农业推广 | 第17页 |
| ·农业科技推广目标 | 第17页 |
| ·农业推广组织 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励 | 第18页 |
| ·研究的理论基础 | 第18-21页 |
| 第三章 衡东县农业科技推广队伍建设现状及问题分析 | 第21-31页 |
| ·衡东县农业技术推广机构发展概况 | 第21-22页 |
| ·衡东县农业科技推广人员队伍现状 | 第22-25页 |
| ·编制情况 | 第22-23页 |
| ·年龄结构 | 第23页 |
| ·职称比例 | 第23-24页 |
| ·学历层次 | 第24-25页 |
| ·存在的主要问题 | 第25-28页 |
| ·机构设置不合理、管理体制不顺 | 第25-26页 |
| ·人员素质低、服务效果难以提高 | 第26页 |
| ·推广经费不足、职能弱化趋势明显 | 第26-27页 |
| ·薪酬激励不合理,晋升渠道单一 | 第27-28页 |
| ·问题原因的分析 | 第28-31页 |
| ·基层农业科技推广人员角色定位模糊 | 第28-29页 |
| ·现行推广体制不重视人才开发利用 | 第29页 |
| ·基层政府提供农业推广服务的能力有限 | 第29-30页 |
| ·基层农业推广人员的服务动力不足 | 第30-31页 |
| 第四章 国内外农业科技推广队伍管理的经验和启示 | 第31-34页 |
| ·农业发达国家基层农业科技推广人员的管理经验 | 第31-33页 |
| ·国外农业科技推广人员管理的启示 | 第33-34页 |
| 第五章 衡东县农业科技推广队伍建设发展对策 | 第34-38页 |
| ·理顺管理体制,明确主体职能职责 | 第34-35页 |
| ·实行准入制度,提高人员综合素质 | 第35-36页 |
| ·加大经费投入,壮大推广人员队伍 | 第36页 |
| ·强化考核机制,创新队伍管理方式 | 第36-38页 |
| 第六章 总结 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录1 | 第42-43页 |
| 附录2 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |
