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信任机制与企业经济行为--以镇江市某天猫商城的企业为例

中文摘要第1-6页
Abstract第6-13页
第1章 绪论第13-19页
   ·研究背景及问题的缘起第13-14页
   ·研究目的和意义第14-15页
     ·研究目的第14-15页
     ·研究意义第15页
   ·相关概念的界定第15-16页
     ·自我中心社会网第15页
     ·信任及信任的界定第15-16页
     ·投入、生产和销售第16页
     ·天猫第16页
   ·本文的理论与方法第16-19页
     ·本文的理论视角第16-17页
     ·本文的基本假设第17页
     ·本文的研究方法第17页
     ·本文的分析框架第17-19页
第2章 文献述评第19-29页
   ·国外信任研究综述第19-23页
     ·西方经济学关于信任的论述第19-20页
     ·西方心理学中的信任研究第20页
     ·信任的社会学研究第20-23页
       ·经典社会学家关于信任的论述第20-21页
       ·当代社会学家关于信任的研究第21-22页
       ·新经济社会学关于信任的研究第22-23页
   ·中国学者关于信任的研究第23-25页
   ·电子商务中的信任研究第25-26页
   ·本研究中的信任第26-28页
     ·人际信任第26-27页
     ·制度信任第27页
     ·系统信任第27-28页
   ·文献评述第28-29页
第3章 企业主自我中心社会网的基本状况第29-32页
   ·企业主的基本信息第30页
   ·企业主基于关系的投入网第30-31页
   ·企业主基于工厂的生产网第31页
   ·企业主基于天猫商城的销售网第31页
   ·企业主的自我中心社会网第31-32页
第4章 网络中的信任及信任与经济行为的关系第32-89页
   ·基于关系的人际信任第32-47页
     ·企业主与各供应商第33-38页
     ·企业主与其他的商业支持者第38-39页
     ·企业主的资金周转与亲缘关系第39-41页
     ·企业主的人力资源与亲缘关系第41-44页
     ·企业主的人力资源与一般关系第44-46页
     ·本节小结第46-47页
   ·基于合同的制度信任第47-56页
     ·访谈提纲设计与实施第47-48页
     ·访谈结果与分析第48-54页
       ·求职信息来源同行介绍第48-49页
       ·合同是信任的基础第49-50页
       ·个人品质与信任无关第50页
       ·员工与企业主的私人来往不涉及信任与否第50-51页
       ·企业主的经济声誉影响员工信任第51页
       ·员工私人需求与信任无关第51-52页
       ·工资是信任的核心要素第52页
       ·工厂的产量与管理会影响信任第52-53页
       ·福利和后勤会影响员工信任第53-54页
       ·信任促进生产第54页
     ·访谈总结第54-56页
   ·基于天猫平台的系统信任第56-83页
     ·网络购物中信任影响因素分析第57-58页
     ·问卷设计与数据收集第58-67页
       ·问卷设计第58-60页
       ·问卷前测与调整第60-61页
       ·样本选择第61页
       ·正式问卷发放和回收第61-62页
       ·基本信息描述第62-67页
     ·数据分析与讨论第67-82页
       ·信度分析第67-68页
       ·效度分析第68-69页
       ·网购频率与天猫购物频率无关第69页
       ·产品验收和客服服务最重要——单样本 T 检验第69-70页
       ·性别的差异性影响较少——独立样本 T 检验第70-71页
       ·年龄、教育、职业和收入的差异性影响不明显——单因素方差分析第71-82页
     ·小结第82-83页
   ·信任机制与企业经济行为第83-88页
     ·人际信任与企业投入第83-85页
     ·制度信任与企业生产第85页
     ·系统信任与企业销售第85-86页
     ·信任机制对企业经济行为的影响第86-88页
   ·本章回顾第88-89页
第5章 研究总结与反思第89-92页
   ·研究总结第89-90页
   ·研究创新与反思第90-92页
致谢第92-93页
硕士研究生期间发表成果第93-94页
参考文献第94-100页
附录1 员工访谈提纲第100-102页
附录2 天猫商城顾客网络购物信任调查第102-135页

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