劳务派遣制度的法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 第二章 劳务派遣制度的理论概述 | 第13-17页 |
| ·劳务派遣制度的基本问题 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣制度法律内涵 | 第13页 |
| ·劳务派遣制度现状 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣制度涉及的法律关系 | 第14页 |
| ·劳务派遣制度基本模式 | 第14-15页 |
| ·单一雇主和联合雇主模式 | 第14-15页 |
| ·我国劳务派遣制度基本模式 | 第15页 |
| ·劳务派遣和传统用工差异 | 第15-17页 |
| ·主体差异 | 第15页 |
| ·主体间法律关系差异 | 第15页 |
| ·主体间权限差异 | 第15-16页 |
| ·主体间适用法律差异 | 第16-17页 |
| 第三章 域外劳务派遣制度的考察及启示 | 第17-23页 |
| ·域外劳务派遣制度整体概况 | 第17-20页 |
| ·域外劳务派遣制度现状 | 第17页 |
| ·域外劳务派遣相关立法分析 | 第17-20页 |
| ·域外劳务派遣制度对完善我国劳务派遣制度的启示 | 第20-23页 |
| ·对派遣行业准入及监管方面的启示 | 第20-21页 |
| ·保障同工同酬权的启示 | 第21页 |
| ·保障职业稳定权的启示 | 第21页 |
| ·完善而严格责任体系的启示 | 第21-23页 |
| 第四章 我国劳务派遣制度存在的主要问题 | 第23-32页 |
| ·劳务派遣单位存在的问题 | 第23-25页 |
| ·设立条件过于宽松 | 第23-24页 |
| ·派遣范围界定不明确 | 第24页 |
| ·资信与服务专业化水平偏低 | 第24页 |
| ·法律法规的不完善造成行业缺乏规范 | 第24-25页 |
| ·用工单位存在的问题 | 第25-27页 |
| ·劳务管理制度混乱致使用工风险加大 | 第25页 |
| ·提前解除劳务合作关系损害派遣劳动者利益 | 第25-26页 |
| ·文化与培训制度不够健全 | 第26页 |
| ·再派遣现象严重 | 第26页 |
| ·惩戒权行使的不规范性 | 第26-27页 |
| ·被派遣劳动者存在的问题 | 第27-30页 |
| ·同工同酬与休息休假权难于实现 | 第27-28页 |
| ·核心利益遭忽视 | 第28页 |
| ·劳务给付拒绝与加班的行使问题 | 第28-29页 |
| ·竞业限制和保密义务的行使问题 | 第29-30页 |
| ·与用工单位签订劳动合同及兼职权的行使问题 | 第30页 |
| ·雇主责任承担问题 | 第30-32页 |
| ·派遣单位责任承担问题 | 第30页 |
| ·用工单位责任承担问题 | 第30页 |
| ·派遣单位与用工单位责任承担问题 | 第30-32页 |
| 第五章 完善我国劳务派遣制度立法建议 | 第32-46页 |
| ·规制劳务派遣单位立法内容 | 第32-35页 |
| ·严格规制设立条件 | 第32-33页 |
| ·明确派遣范围制度 | 第33页 |
| ·建立健全劳务派遣运营管理制度 | 第33-34页 |
| ·完善劳务派遣法律体系 | 第34-35页 |
| ·规制用工单位立法内容 | 第35-38页 |
| ·建立健全劳务用工管理制度 | 第35页 |
| ·提前解除与派遣劳动者劳务合作关系的责任 | 第35-36页 |
| ·建立健全派遣劳动者文化与培训制度 | 第36页 |
| ·再派遣的禁止性规定 | 第36-37页 |
| ·惩戒权的规制 | 第37-38页 |
| ·规制被派遣劳动者的立法内容 | 第38-44页 |
| ·同工同酬与休息休假权的规制 | 第38页 |
| ·工作时间与地点变更准则 | 第38-40页 |
| ·劳务给付拒绝与加班的规制 | 第40-41页 |
| ·竞业限制与保密义务的规制 | 第41-43页 |
| ·与用工单位签订劳动合同及兼职的规制 | 第43-44页 |
| ·雇主责任的合理分配 | 第44-46页 |
| ·派遣单位的雇主责任 | 第44页 |
| ·用工单位的雇主责任 | 第44-45页 |
| ·派遣单位与用工单位共同承担的责任 | 第45-46页 |
| 第六章 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
