| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第一章 问题来源 | 第7-16页 |
| 1 个体-组织匹配研究综述 | 第7-11页 |
| 2 工作倦怠研究综述 | 第11-16页 |
| 第二章 研究问题与研究目的 | 第16-20页 |
| 1 研究问题 | 第16-18页 |
| 2 研究目的 | 第18页 |
| 3 研究意义 | 第18-20页 |
| 第三章 研究方法 | 第20-23页 |
| 1 被试 | 第20页 |
| 2 研究程序 | 第20-21页 |
| 3 测量工具 | 第21-22页 |
| 4 数据统计分析 | 第22-23页 |
| 第四章 研究结果 | 第23-32页 |
| 1 量表的信度、效度检验 | 第23-24页 |
| 2 主要变量的描述性统计分析结果 | 第24-25页 |
| 3 工作倦怠和主观匹配的人口统计学变量差异 | 第25-27页 |
| 4 个体—组织主观匹配对工作倦怠的影响 | 第27-29页 |
| 5 应对方式的中介效应路径分析 | 第29-32页 |
| 第五章 综合讨论与结论 | 第32-42页 |
| 1 分析与讨论 | 第32-40页 |
| 2 本研究的主要结论 | 第40页 |
| 3 本研究的贡献与不足 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 华南师范大学学位论文原创性声明 | 第51页 |
| 学位论文使用授权声明 | 第51-52页 |