| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1 公务员面试基本理论 | 第15-27页 |
| ·公务员面试 | 第15-20页 |
| ·公务员面试的基本内涵 | 第15页 |
| ·公务员面试的历史沿革 | 第15-16页 |
| ·公务员面试的地位和作用 | 第16页 |
| ·公务员面试的原理与特点 | 第16-18页 |
| ·公务员面试的分类 | 第18-20页 |
| ·公务员结构化面试 | 第20-27页 |
| ·公务员结构化面试的概念 | 第20-21页 |
| ·公务员结构化面试的基本步骤 | 第21-23页 |
| ·公务员结构化面试的特点和功能 | 第23-24页 |
| ·公务员结构化面试的信度和效度 | 第24-27页 |
| 2 河南省公务员面试现状分析 | 第27-49页 |
| ·“河南省某省级机关公务员录取面试”样本情况 | 第27-42页 |
| ·研究对象及方法 | 第27页 |
| ·问卷一、二的信效度分析 | 第27-29页 |
| ·面试考官情况的实证分析 | 第29-33页 |
| ·面试考生情况的实证分析 | 第33-34页 |
| ·面试试题情况的实证分析 | 第34-37页 |
| ·面试组织情况的实证分析 | 第37-42页 |
| ·河南省公务员面试的特点——以河南省某省级机关公务员录用面试实证分析为基础 | 第42-45页 |
| ·面试考官逐步专业化 | 第42页 |
| ·面试的程序逐步规范化 | 第42-43页 |
| ·面试测评要素逐步全面化 | 第43-44页 |
| ·面试评价标准逐步系统化 | 第44页 |
| ·面试试题设计逐步创新 | 第44-45页 |
| ·河南省公务员面试中存在的主要问题——以河南省某省级机关公务员录用面试实证分析为基础 | 第45-46页 |
| ·面试考官方面 | 第45页 |
| ·面试试题方面 | 第45页 |
| ·面试程序方面 | 第45-46页 |
| ·面试组织方面 | 第46页 |
| ·河南省公务员面试存在问题的原因分析 | 第46-49页 |
| ·面试考官方面 | 第46-47页 |
| ·面试试题方面 | 第47页 |
| ·测试技术方面 | 第47页 |
| ·组织工作方面 | 第47-48页 |
| ·监督体系方面 | 第48-49页 |
| 3 改善河南省公务员面试现状的对策和建议 | 第49-57页 |
| ·提高公务员面试的结构化程度 | 第49-50页 |
| ·加大对拟录用职位的职位分析评价建设，将公务员面试建立在系统性岗位分析基础上 | 第49页 |
| ·提高面试试题开发的针对性以及工作关联性 | 第49页 |
| ·完善与测评要素相锚定的特征描述，切实提高考官评分的针对性与准确性 | 第49-50页 |
| ·建立完善的公务员面试考官制度 | 第50-51页 |
| ·公务员面试考官选拔体系标准化 | 第50页 |
| ·丰富公务员面试考官的组成 | 第50-51页 |
| ·加强对公务员面试考官的培训 | 第51页 |
| ·建立有效的公务员面试考官监督体系 | 第51页 |
| ·合理确定公务员面试试题 | 第51-53页 |
| ·建立一支专业化的命题队伍 | 第51-52页 |
| ·要对拟录用职位进行科学分析 | 第52-53页 |
| ·提高面试试题的专业化水平 | 第53页 |
| ·创新公务员面试测评技术 | 第53-54页 |
| ·面试方法要有多样性 | 第53页 |
| ·面试方法要有针对性 | 第53-54页 |
| ·强化公务员面试组织实施 | 第54页 |
| ·面试考官的选择 | 第54页 |
| ·全方位的监督体系 | 第54页 |
| ·加强面试信度、效度研究 | 第54-55页 |
| ·丰富和创新公务员面试形式 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
