| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-24页 |
| ·奖励刺激对个体行为执行的促进作用 | 第10-14页 |
| ·有奖励条件比无奖励条件更有助于促进行为执行 | 第10-11页 |
| ·高奖励条件比低奖励条件更有助于促进行为执行 | 第11页 |
| ·无意识奖励对个体行为的促进作用 | 第11-13页 |
| ·无意识奖励和意识奖励的差异 | 第13-14页 |
| ·奖励刺激对个体行为执行的抑制作用 | 第14-18页 |
| ·注意竞争理论(分心理论) | 第15-16页 |
| ·意识加工抑制理论(外显－监控理论) | 第16-17页 |
| ·过度驱动和激励理论(过度动机理论) | 第17-18页 |
| ·奖励对工作记忆的作用 | 第18-20页 |
| ·奖励对眼跳的作用 | 第20-24页 |
| 第二部分 问题提出 | 第24-27页 |
| 第三部分 实验研究 | 第27-36页 |
| 实验一 不同的奖励值和奖励呈现位置对空间信息表征的影响 | 第27-32页 |
| ·实验目的 | 第27页 |
| ·方法 | 第27-29页 |
| ·被试 | 第27页 |
| ·仪器和材料 | 第27-28页 |
| ·实验设计 | 第28页 |
| ·实验程序 | 第28-29页 |
| ·结果 | 第29-31页 |
| ·不同象限上的注视概率分析 | 第29-30页 |
| ·有奖励和无奖励位置上的注视概率分析 | 第30页 |
| ·不同奖励值条件下的眼跳准确性分析 | 第30-31页 |
| ·讨论 | 第31-32页 |
| 实验二 奖励呈现的时间顺序和空间顺序对空间信息表征的影响 | 第32-36页 |
| ·实验目的 | 第32页 |
| ·方法 | 第32-33页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·仪器 | 第32页 |
| ·实验设计 | 第32-33页 |
| ·实验程序 | 第33页 |
| ·结果 | 第33-35页 |
| ·回忆准确性分析 | 第33-34页 |
| ·不同自变量条件下的眼跳距离偏差分析 | 第34-35页 |
| ·讨论 | 第35-36页 |
| 第四部分 总讨论及总结论 | 第36-41页 |
| ·总讨论 | 第36-40页 |
| ·不同奖励值对空间工作记忆的影响 | 第36-37页 |
| ·奖励在空间位置表征中的作用 | 第37-39页 |
| ·奖励的时间与空间顺序对空间工作记忆的影响 | 第39-40页 |
| ·总结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 实验1 指导语 | 第47页 |
| 实验2 指导语 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |