论我国的罢工权立法--以经济性罢工为中心的考察
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文结构安排 | 第9-11页 |
| 第2章 罢工权概述 | 第11-19页 |
| ·罢工和罢工权的内涵 | 第11-12页 |
| ·国际上的定义 | 第11页 |
| ·国内学者的定义 | 第11-12页 |
| ·罢工的分类 | 第12-13页 |
| ·政治性罢工与经济性罢工 | 第12页 |
| ·工会罢工与“野猫罢工” | 第12-13页 |
| ·协约性罢工与同情性罢工 | 第13页 |
| ·静坐式罢工与占据式罢工 | 第13页 |
| ·罢工权的属性 | 第13-16页 |
| ·罢工权是一项基本人权 | 第13-14页 |
| ·罢工权是一项宪法权利 | 第14页 |
| ·罢工权是一项经济权利 | 第14-15页 |
| ·罢工权是第二性的权利 | 第15页 |
| ·罢工权是一项社会权 | 第15页 |
| ·罢工权是个人权利与集体权利的统一 | 第15-16页 |
| ·我国罢工权立法的必要性 | 第16-19页 |
| ·明晰相关免责条款，维护劳工合法权益 | 第16-17页 |
| ·改进企业管理模式，减少企业商业损失 | 第17页 |
| ·及时发现隐藏问题，减小政府维稳压力 | 第17-18页 |
| ·信守国际公约承诺，提升我国国际形象 | 第18-19页 |
| 第3章 我国罢工权的立法现状与问题分析 | 第19-27页 |
| ·建国后我国的罢工权立法 | 第19-22页 |
| ·宪法 | 第19-20页 |
| ·法律法规 | 第20页 |
| ·地方性法规 | 第20-21页 |
| ·国际条约 | 第21页 |
| ·相关文件 | 第21-22页 |
| ·我国近年来罢工的特点 | 第22-24页 |
| ·类型相对集中，地域差别明显 | 第22页 |
| ·工会一般没有领导罢工行动 | 第22-23页 |
| ·罢工前大多没有通知劳动监管部门 | 第23页 |
| ·参与的人数和规模不断上升 | 第23-24页 |
| ·新兴劳动者维权意识的提高 | 第24页 |
| ·我国近年来罢工事件的原因 | 第24-27页 |
| ·根本原因：劳动者的合法权益受到侵害 | 第24-25页 |
| ·直接原因：劳资之间缺乏有效的协商谈判机制 | 第25页 |
| ·社会原因：劳资力量对比极端不平衡 | 第25-26页 |
| ·法律原因：劳动立法、执法不完善 | 第26-27页 |
| 第4章 国外罢工权立法的比较借鉴 | 第27-34页 |
| ·国外罢工权立法的演变过程 | 第27-28页 |
| ·二战前 | 第27页 |
| ·二战后 | 第27-28页 |
| ·国外罢工权的立法方式 | 第28-29页 |
| ·由宪法予以保障 | 第28页 |
| ·由劳动法予以保障 | 第28页 |
| ·由法院判例予以保障 | 第28-29页 |
| ·外国罢工权立法及其启示 | 第29-34页 |
| ·美国 | 第29-30页 |
| ·德国 | 第30-31页 |
| ·日本 | 第31-32页 |
| ·启示 | 第32-34页 |
| 第5章 我国罢工权立法的制度构建 | 第34-47页 |
| ·罢工权立法的基本原则 | 第34-35页 |
| ·维护国家、社会和经济秩序的稳定与安全 | 第34页 |
| ·禁止政治性罢工 | 第34页 |
| ·必须由工会组织 | 第34页 |
| ·不得超过必要的限度 | 第34-35页 |
| ·最后手段原则 | 第35页 |
| ·罢工权立法的具体限制 | 第35-41页 |
| ·明确行使主体 | 第35-36页 |
| ·禁止非法罢工 | 第36-37页 |
| ·限定行使方式 | 第37页 |
| ·详实罢工程序 | 第37-38页 |
| ·严格限制闭厂和纠察 | 第38-39页 |
| ·最后手段原则 | 第39页 |
| ·罢工的法律责任 | 第39-41页 |
| ·我国罢工权立法的构建 | 第41-47页 |
| ·宪法对罢工权的确认 | 第41-42页 |
| ·法律对罢工权的规范 | 第42-47页 |
| 总结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第52页 |
