人力资源管理系统的设计与实现
| 目录 | 第1-7页 |
| CONTENTS | 第7-9页 |
| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·系统开发背景 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·解决的主要问题 | 第13页 |
| ·本文的主要工作 | 第13-14页 |
| ·论文的组织结构 | 第14-15页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第15-50页 |
| ·系统概述 | 第15页 |
| ·系统目标 | 第15-16页 |
| ·系统需求获取 | 第16-17页 |
| ·系统需求描述 | 第17-50页 |
| ·功能性需求 | 第17-49页 |
| ·非功能性需求 | 第49-50页 |
| 第3章 系统构架设计 | 第50-57页 |
| ·系统设计目标和原则 | 第50页 |
| ·系统架构设计 | 第50-54页 |
| ·总体设计 | 第50-52页 |
| ·网络架构设计 | 第52-53页 |
| ·技术架构设计 | 第53-54页 |
| ·系统组件功能架构 | 第54-55页 |
| ·接口设计 | 第55-57页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第57-82页 |
| ·系统建模 | 第57-70页 |
| ·系统静态结构图 | 第58-64页 |
| ·系统动态结构图 | 第64-70页 |
| ·系统数据库设计 | 第70-82页 |
| 第5章 系统实现 | 第82-109页 |
| ·系统体系结构 | 第82-83页 |
| ·数据库访问层 | 第83-85页 |
| ·业务逻辑层 | 第85-86页 |
| ·常用处理组件层 | 第86-88页 |
| ·用户登录界面 | 第88-99页 |
| ·后台管理界面 | 第99-103页 |
| ·查询功能 | 第103-109页 |
| 第6章 系统测试 | 第109-117页 |
| ·测试范围 | 第109页 |
| ·测试策略 | 第109-114页 |
| ·功能测试 | 第109-110页 |
| ·性能测试 | 第110-111页 |
| ·用户界面测试 | 第111页 |
| ·安全性与访问控制测试 | 第111-112页 |
| ·兼容性测试 | 第112页 |
| ·回归测试 | 第112-113页 |
| ·测试实施阶段 | 第113页 |
| ·测试需要注意的问题 | 第113-114页 |
| ·估计结果 | 第114-115页 |
| ·测试方案 | 第114页 |
| ·文档估计 | 第114页 |
| ·工作量估计 | 第114-115页 |
| ·资源估计 | 第115页 |
| ·风险管理 | 第115页 |
| ·组间协调 | 第115-116页 |
| ·测试度量采集 | 第116页 |
| ·采集计划 | 第116页 |
| ·度量分析 | 第116页 |
| ·测试进度 | 第116-117页 |
| 第7章 结论 | 第117-118页 |
| 参考文献 | 第118-120页 |
| 致谢 | 第120-121页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第121页 |
