自组织团队绩效管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容及贡献 | 第12-15页 |
| ·研究内容及本文框架 | 第12-13页 |
| ·文章创新 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-28页 |
| ·自组织团队理论 | 第15-20页 |
| ·自组织团队的定义及特征 | 第15-17页 |
| ·自组织团队有关研究 | 第17-20页 |
| ·团队绩效管理理论 | 第20-28页 |
| ·团队绩效研究的意义 | 第20-21页 |
| ·团队绩效的影响因素 | 第21-24页 |
| ·团队绩效的衡量与评价 | 第24-28页 |
| 第3章 人性对自组织团队绩效的影响研究 | 第28-49页 |
| ·人性假设理论 | 第28-30页 |
| ·研究问题 | 第30-31页 |
| ·多Agent仿真研究方法 | 第31-32页 |
| ·基于多Agent自组织团队绩效仿真研究 | 第32-47页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·实验设计 | 第33-38页 |
| ·仿真工具、步骤和基本参数 | 第38-39页 |
| ·仿真场景和仿真结果 | 第39-46页 |
| ·实验结果启示 | 第46-47页 |
| ·团队管理的建议 | 第47-49页 |
| 第4章 沟通机制对自组织团队绩效的影响研究 | 第49-63页 |
| ·影响自组织团队绩效的沟通因素 | 第50-55页 |
| ·自组织团队沟通对象 | 第50-51页 |
| ·自组织团队沟通内容 | 第51-52页 |
| ·自组织团队沟通方式 | 第52-53页 |
| ·自组织团队沟通手段 | 第53-54页 |
| ·自组织团队信息共享 | 第54-55页 |
| ·沟通涌现对自组织团队绩效的影响 | 第55-59页 |
| ·沟通规范 | 第56-58页 |
| ·工作规范 | 第58页 |
| ·智力资源 | 第58-59页 |
| ·团队文化 | 第59页 |
| ·自组织团队绩效模型 | 第59-61页 |
| ·应用案例 | 第61-63页 |
| 第5章 总结与展望 | 第63-65页 |
| ·总结 | 第63-64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读硕士学位期间完成的论文和参与的项目 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
