| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同的法律定位 | 第12-20页 |
| ·无固定期限劳动合同的法律内涵、特征和界定 | 第12-15页 |
| ·无固定期限劳动合同的法律内涵 | 第12-13页 |
| ·无固定期限劳动合同的法律特征 | 第13-14页 |
| ·无固定期限劳动合同的法律界定 | 第14-15页 |
| ·无固定期限劳动合同立法理念的转变 | 第15-18页 |
| ·在《劳动法》中体现了平等自由的理念 | 第15-16页 |
| ·在《劳动合同法》中体现了社会法的理念 | 第16-18页 |
| ·无固定期限劳动合同的目标价值 | 第18-20页 |
| ·满足劳动者的职业稳定感和提高职业技能水平 | 第18-19页 |
| ·提高用人单位的竞争力和经济效益 | 第19页 |
| ·构建和发展和谐稳定的劳动关系 | 第19-20页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同期待解决的问题及实施现状分析 | 第20-31页 |
| ·无固定期限劳动合同期待解决的问题 | 第20-23页 |
| ·无固定期限劳动合同被虚化 | 第20-21页 |
| ·劳动合同短期化严重 | 第21-22页 |
| ·劳动合同短期化对宏观经济的制约 | 第22-23页 |
| ·无固定期限劳动合同实施现状 | 第23-27页 |
| ·企业设法规避 | 第24-26页 |
| ·劳动者放弃签订 | 第26页 |
| ·稳定的劳动关系尚未形成 | 第26-27页 |
| ·成因分析 | 第27-31页 |
| ·企业的顾虑 | 第27-28页 |
| ·不同类型的劳动者对职业稳定的需求不同 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣的适用范围不明确 | 第29-30页 |
| ·社会保险基金统筹目标尚未实现 | 第30-31页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同制度的法律解读及立法缺陷 | 第31-38页 |
| ·订立制度的解读及立法缺陷 | 第31-35页 |
| ·订立制度的解读 | 第31-33页 |
| ·订立制度的立法缺陷 | 第33-35页 |
| ·解除制度的解读及立法缺陷 | 第35-38页 |
| ·解除制度的解读 | 第35-36页 |
| ·解除制度的立法缺陷 | 第36-38页 |
| 第四章 完善无固定期限劳动合同制度的思考 | 第38-48页 |
| ·确立无固定期限劳动合同的重点适用对象 | 第38-40页 |
| ·进城务工的农村居民为重点适用对象 | 第39页 |
| ·高层管理人员并非重点适用对象 | 第39-40页 |
| ·明确无固定期限劳动合同的订立条件 | 第40-43页 |
| ·对“连续”作补充解释 | 第40-41页 |
| ·缩短“工作满十年”的期限规定 | 第41页 |
| ·关于“续订劳动合同”的解释及修改建议 | 第41-42页 |
| ·对强制订立情形下的合同内容作限制性规定 | 第42-43页 |
| ·完善无固定期限劳动合同的解除制度 | 第43-45页 |
| ·放宽无固定期限劳动合同的解除条件 | 第43-44页 |
| ·完善无固定期限劳动合同的解除程序 | 第44-45页 |
| ·明确劳务派遣的适用范围 | 第45-46页 |
| ·完善社会保险制度 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第56页 |