| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容及方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点及不足之处 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 概念界定和理论基础 | 第15-28页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·企业职工基本养老保险 | 第15页 |
| ·初次分配 | 第15-16页 |
| ·二次分配 | 第16页 |
| ·社会主义公平观 | 第16页 |
| ·相关理论基础 | 第16-27页 |
| ·收入分配理论 | 第16-17页 |
| ·社会保险理论 | 第17-22页 |
| ·公平与效率理论 | 第22-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第3章 国内企业职工基本养老保险待遇的公平性问题分析 | 第28-40页 |
| ·企业职工基本养老保险存在的公平性问题 | 第28-33页 |
| ·初始养老金差距过大 | 第28-30页 |
| ·养老金待遇调整的金额差距过大 | 第30-33页 |
| ·企业职工基本养老保险待遇不公平的原因 | 第33-38页 |
| ·缴费水平造成的起点不公平 | 第33-36页 |
| ·社会平均工资造成的行业不公平 | 第36-37页 |
| ·缴费年限造成的性别不公平 | 第37-38页 |
| ·每年养老金待遇调整政策造成的调整不公平 | 第38页 |
| 小结 | 第38-40页 |
| 第4章 国外养老金制度改革的公平性启示 | 第40-49页 |
| ·英国养老金制度的公平性启示 | 第40-44页 |
| ·英国的养老保险制度 | 第40-42页 |
| ·英国养老保险制度的改革 | 第42-43页 |
| ·英国养老保险制度改革的公平性启示 | 第43-44页 |
| ·法国养老金制度的公平性启示 | 第44-46页 |
| ·法国的养老保险制度 | 第44页 |
| ·法国养老保险制度的改革 | 第44-45页 |
| ·法国养老保险制度改革的公平性启示 | 第45-46页 |
| ·瑞典养老金制度的公平性启示 | 第46-48页 |
| ·瑞典的养老保险制度 | 第46页 |
| ·瑞典养老保险制度的改革 | 第46-47页 |
| ·瑞典养老保险制度改革的公平性启示 | 第47-48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 第5章 实现企业职工基本养老保险待遇公平性的对策 | 第49-56页 |
| ·控制初始养老金的差距 | 第49-50页 |
| ·建立省级企业退休人员最低养老金制度 | 第50-51页 |
| ·调整视同缴费年限指数 | 第51-52页 |
| ·提高社平工资统筹层次 | 第52页 |
| ·调整机制采取适当倾斜性政策 | 第52-53页 |
| ·延长女性退休年龄 | 第53-55页 |
| 小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |