| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第11-17页 |
| ·人力资源会计的研究现状 | 第11-15页 |
| ·人力资源价值评估的研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容及框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 理论基础 | 第20-30页 |
| ·相关概念 | 第20-21页 |
| ·人力资源 | 第20页 |
| ·人力资源价值 | 第20-21页 |
| ·马克思劳动价值论 | 第21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·人力资源价值计量理论 | 第22-30页 |
| ·人力资源价值的货币性计量方法 | 第23-27页 |
| ·人力资源价值的非货币性计量方法 | 第27-29页 |
| ·人力资源价值计量方法的评述 | 第29-30页 |
| 第三章 疏浚企业人力资源的相关介绍 | 第30-34页 |
| ·疏浚企业人力资源的特点及其分类 | 第30-31页 |
| ·疏浚企业人力资源的特点 | 第30页 |
| ·疏浚企业人力资源的分类 | 第30-31页 |
| ·影响疏浚企业人力资源价值的因素 | 第31-34页 |
| ·从货币性评估方法中归集的影响因素 | 第31页 |
| ·从非货币性评估方法中归集的影响因素 | 第31-34页 |
| 第四章 疏浚企业人力资源价值评估模型的构建 | 第34-41页 |
| ·对未来净产值折现法的修正思路 | 第34-35页 |
| ·各参数的确定 | 第35-40页 |
| ·岗位相对权重P_i | 第35-36页 |
| ·非货币性调整系数k_i | 第36-37页 |
| ·计算年限T | 第37-38页 |
| ·预测未来t 期的人力资源补偿价值Vt 和剩余价值Q_t | 第38-39页 |
| ·折现率r | 第39-40页 |
| ·对修正后模型的评价 | 第40-41页 |
| 第五章 疏浚企业人力资源价值评估案例分析 | 第41-47页 |
| ·TH 疏浚企业情况简介 | 第41页 |
| ·TH 疏浚企业人力资源价值的计量 | 第41-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 附录 B 问卷调查 | 第54-56页 |
| 详细摘要 | 第56-59页 |
| ABSTRACT | 第59-61页 |