| 摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-19页 |
| ·目的及意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7-12页 |
| ·国外公务员绩效考核研究现状 | 第7-10页 |
| ·我国公务员绩效考核研究现状 | 第10-12页 |
| ·当前我国公务员绩效考核存在的问题及其原因分析 | 第12-17页 |
| ·我国公务员绩效考核存在的问题 | 第12-15页 |
| ·影响我国公务员绩效考核制度的原因分析 | 第15-17页 |
| ·问题的提出及研究的内容和方法 | 第17-19页 |
| 第二章 公务员绩效考核的理论基础 | 第19-27页 |
| ·公务员的含义及范围 | 第19-20页 |
| ·公务员绩效考核的内涵及特征 | 第20-21页 |
| ·公务员绩效考核的目的及原则 | 第21-22页 |
| ·公务员绩效考核的内容 | 第22-24页 |
| ·公务员绩效考核系统的一些理论 | 第24-27页 |
| ·系统与系统论 | 第24页 |
| ·目标一致性理论 | 第24-25页 |
| ·定性考核与定量考核相结合 | 第25-27页 |
| 第三章 我国公务员绩效考核指标体系研究 | 第27-35页 |
| ·我国公务员考核指标体系 | 第27-30页 |
| ·我国公务员绩效考核指标体系设计的模型定义 | 第27-29页 |
| ·我国公务员绩效考核指标体系设计的原则 | 第29页 |
| ·我国公务员绩效考核指标体系设计的思路 | 第29-30页 |
| ·权重体系 | 第30-32页 |
| ·权重及其确定原则 | 第30-31页 |
| ·确定权重的方法 | 第31-32页 |
| ·确定绩效考核标准 | 第32-35页 |
| ·确定绩效考核标准的意义 | 第32-33页 |
| ·绩效考核标准的分类 | 第33页 |
| ·设定绩效考核标准的目的 | 第33页 |
| ·制定绩效考核标准的原则 | 第33-34页 |
| ·公务员绩效考核的等次 | 第34-35页 |
| 第四章 公务员绩效考核方法 | 第35-42页 |
| ·几种常见的公务员绩效考核方法 | 第35-36页 |
| ·我国目前公务员绩效考核的基本方法 | 第36页 |
| ·针对我国目前公务员绩效考核的基本方法进行的调查分析及评价 | 第36-37页 |
| ·调查与数据 | 第37-38页 |
| ·调查结果及分析 | 第38-39页 |
| ·绩效考核指标体系的构建 | 第39-42页 |
| 第五章 增强我国公务员绩效考核实效的对策分析 | 第42-50页 |
| ·认真对待计划过程,建立标准化的考核指标体系 | 第42-43页 |
| ·严格规范考核程序,真正执行"平时考核" | 第43-44页 |
| ·严格控制考核过程 | 第44-46页 |
| ·正确运用考核结果,增强考核结果的兑现力度 | 第46-48页 |
| ·加强公务员绩效考核主体的建设,加大考核过程监督力度 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第55页 |