富士康员工劳动权益保护调研报告
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·关于富士康员工劳动权益的调研 | 第11-13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点和难点 | 第14-16页 |
| 2. 富士康员工劳动权益保护存在的问题 | 第16-30页 |
| ·招聘过程的不规范 | 第16-22页 |
| ·富士康员工招聘方式 | 第16-17页 |
| ·富士康招聘中存在的问题 | 第17-20页 |
| ·富士康使用学生工的基本情况 | 第20-22页 |
| ·加班加点严重 | 第22-24页 |
| ·加班加点严重 | 第22页 |
| ·劳动强度大 | 第22-24页 |
| ·劳动保护措施不力 | 第24-26页 |
| ·明升暗降的薪资福利 | 第26-30页 |
| ·加薪未如数兑现 | 第26-27页 |
| ·加班费被克扣 | 第27-28页 |
| ·削减的福利 | 第28页 |
| ·搬厂导致工资缩水 | 第28-30页 |
| 3. 成因分析 | 第30-37页 |
| ·地方政府片面追求经济发展 | 第30-32页 |
| ·企业社会责任的缺失 | 第32-33页 |
| ·企业工会组织的弱化 | 第33-34页 |
| ·学校等组织变身为中介 | 第34-37页 |
| 4. 富士康员工劳动权益保护对策 | 第37-42页 |
| ·拓宽政治参与渠道 | 第37-39页 |
| ·保障工人的选举权和被选举权 | 第37-38页 |
| ·加强和改进工人党团建设工作 | 第38-39页 |
| ·充分发挥工会的功能 | 第39页 |
| ·政府严格监督企业用工行为 | 第39-41页 |
| ·严格执行劳动合同制度 | 第39-40页 |
| ·建立工人工资增长机制 | 第40-41页 |
| ·学校要切实担负育人的责任 | 第41-42页 |
| 5. 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
