| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 劳动合同变更概述 | 第11-16页 |
| 一、劳动合同变更的主要内容 | 第11-12页 |
| （一） 工作岗位 | 第11-12页 |
| （二） 劳动报酬 | 第12页 |
| （三） 工作地点 | 第12页 |
| 二、劳动合同变更的意义 | 第12-16页 |
| （一） 理论需要 | 第13-15页 |
| （二） 现实需要 | 第15-16页 |
| 第二章 我国劳动合同变更制度的现状及评析 | 第16-24页 |
| 一、立法现状 | 第16-18页 |
| （一） 协商变更 | 第16页 |
| （二） 法定变更 | 第16-18页 |
| （三） 立法矛盾 | 第18页 |
| 二、立法思路 | 第18-19页 |
| 三、劳动合同变更的理论争鸣 | 第19-22页 |
| （一） 经营权说 | 第19-20页 |
| （二） 契约说 | 第20-21页 |
| （三） 否认说 | 第21-22页 |
| 四、对我国劳动合同变更制度的评析 | 第22-24页 |
| （一） 不利于用人单位用工自主权的实现 | 第22-23页 |
| （二） 不利于劳动者权益的保护 | 第23页 |
| （三） 劳动合同“履行”与“变更”的界限不清 | 第23-24页 |
| 第三章 劳动合同变更制度的域外考察及我国的地方规定 | 第24-31页 |
| 一、英美法系 | 第24页 |
| 二、大陆法系 | 第24-27页 |
| 三、我国劳动合同变更的地方规定及实践规则 | 第27-31页 |
| （一） 《劳动合同法》实施前的地方规定 | 第27-28页 |
| （二） 《劳动合同法》实施后的地方规定 | 第28-29页 |
| （三） 评析 | 第29-31页 |
| 第四章 对完善我国劳动合同变更制度的建议 | 第31-35页 |
| 一、立法层面 | 第31-32页 |
| （一） 增加法定变更 | 第31页 |
| （二） 改变书面形式变更 | 第31-32页 |
| 二、司法层面 | 第32-35页 |
| （一） 协商变更为首要原则 | 第32-33页 |
| （二） 用人单位单方变更应有合理性 | 第33-34页 |
| （三） 合理界分劳动合同变更与履行 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |