| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 一 无固定期限劳动合同的界定与功能 | 第12-16页 |
| (一) 无固定期限劳动合同之界定 | 第12-14页 |
| 1 国外关于无固定期限劳动合同的界定 | 第12页 |
| 2 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同界定的漏洞 | 第12-14页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的功能 | 第14-16页 |
| 1 保护劳动者 | 第14页 |
| 2 提高用人单位经济效益 | 第14-15页 |
| 3 建立稳定的经济秩序 | 第15-16页 |
| 二 无固定期限劳动合同的基础与适用机制 | 第16-22页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的法理基础 | 第16-17页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的现实基础 | 第17-20页 |
| 1 我国劳动合同期限存在的问题——"劳动关系长期化,劳动合同短期化" | 第17-18页 |
| 2 "劳动关系长期化,劳动合同短期化"的危害 | 第18-19页 |
| 3 "劳动关系长期化,劳动合同短期化"原因 | 第19-20页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的适用机制 | 第20-22页 |
| 1 国外无固定期限劳动合同的适用机制 | 第20-21页 |
| 2 我国无固定期限劳动合同的适用机制 | 第21-22页 |
| 三 《劳动合同法》"三管齐下"推行无固定期限劳动合同 | 第22-36页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的订立 | 第23-28页 |
| 1 国内外的立法规制及借鉴 | 第23-26页 |
| 2 我国无固定期限劳动合同订立的规定 | 第26-28页 |
| (二) 无固定期限劳动合同的解除 | 第28-34页 |
| 1 我国现行用人单位单方解除无固定期限劳动合同的情况考察 | 第28-32页 |
| 2 完善用人单位单方解除无固定期限劳动合同的立法建议 | 第32-34页 |
| (三) 无固定期限劳动合同的终止 | 第34-36页 |
| 四 实践中用人单位规避无固定期限劳动合同的做法及规制 | 第36-49页 |
| (一) 用人单位规避无固定期限劳动合同的原因 | 第36-38页 |
| (二) 用人单位规避无固定期限劳动合同的措施及法律规制建议 | 第38-44页 |
| 1 劝说、辞退甚至胁迫职工辞职 | 第38-40页 |
| 2 用人单位主体变更 | 第40页 |
| 3 劳务派遣 | 第40-43页 |
| 4 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同代替固定期限劳动合同 | 第43-44页 |
| (三) 对实践中规避无固定期限劳动合同的反思 | 第44-49页 |
| 1 完善无固定期限劳动合同的变更制度来"激活"单位的人事管理权 | 第44-47页 |
| 2 建立无固定期限劳动合同的评估与管理机制 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
