我国劳动仲裁制度之研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 概述 | 第13-22页 |
| 第一节 劳动争议及其解决机制 | 第13-17页 |
| 一、劳动争议的定义及分类 | 第13-15页 |
| 二、我国的劳动争议解决机制 | 第15-17页 |
| 第二节 我国的劳动仲裁制度 | 第17-22页 |
| 一、劳动仲裁机构 | 第17页 |
| 二、劳动仲裁程序 | 第17-18页 |
| 三、劳动仲裁原则 | 第18-19页 |
| 四、劳动仲裁改革 | 第19-22页 |
| 第二章 域外劳动仲裁制度之考察 | 第22-29页 |
| 第一节 个人争议和团体争议模式 | 第22-24页 |
| 一、英国的独立仲裁者仲裁 | 第22-23页 |
| 二、法国的自愿协议仲裁 | 第23-24页 |
| 第二节 权利争议和利益争议模式 | 第24-27页 |
| 一、美国的三种仲裁方式 | 第24-25页 |
| 二、德国的劳动法院仲裁 | 第25-26页 |
| 三、日本的劳动争议仲裁 | 第26-27页 |
| 第三节 对我国劳动仲裁制度的启示 | 第27-29页 |
| 一、对劳动争议进行分类处理 | 第27页 |
| 二、强制仲裁与自愿仲裁并存 | 第27页 |
| 三、劳动争议处理方式双轨制 | 第27-29页 |
| 第三章 对我国劳动仲裁制度的反思 | 第29-40页 |
| 第一节 我国劳动仲裁的体制性障碍 | 第29-34页 |
| 一、三方原则形式化 | 第29-31页 |
| 二、行政色彩浓厚 | 第31-32页 |
| 三、诉讼化倾向显著 | 第32-34页 |
| 第二节 劳动仲裁与劳动诉讼的衔接困境 | 第34-37页 |
| 一、法律适用混乱 | 第34-35页 |
| 二、实务衔接问题 | 第35-37页 |
| 第三节 我国劳动仲裁制度的立法缺失 | 第37-40页 |
| 一、错案监督体系的缺失 | 第37-38页 |
| 二、利益争议的立法缺失 | 第38-40页 |
| 第四章 对我国劳动仲裁制度的重构 | 第40-54页 |
| 第一节 重构我国劳动仲裁制度的价值取向 | 第40-42页 |
| 一、开放性与社会性 | 第40-41页 |
| 二、效率性与简捷性 | 第41页 |
| 三、合法性与合理性 | 第41-42页 |
| 第二节 重构我国劳动仲裁的制度设想 | 第42-54页 |
| 一、改革仲裁机构 | 第42-44页 |
| 二、简化仲裁程序 | 第44-46页 |
| 三、调整裁审关系 | 第46-49页 |
| 四、完善相关立法 | 第49-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
