| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-25页 |
| ·职业高原的概念 | 第11-12页 |
| ·职业高原的纬度 | 第12-14页 |
| ·职业高原的测量 | 第14-16页 |
| ·职业高原产生原因的研究 | 第16-18页 |
| ·职业高原产生机制的研究 | 第18-19页 |
| ·职业高原员工类型的研究 | 第19-20页 |
| ·职业高原应对策略的研究 | 第20-21页 |
| ·职业高原与其它变量之间的关系的研究 | 第21-23页 |
| ·国内研究文献 | 第23页 |
| ·已有研究存在的问题 | 第23-24页 |
| ·本研究问题的提出 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究流程 | 第26-28页 |
| 第四章 澳门公务员的职业高原结构维度探讨 | 第28-51页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究流程 | 第28-30页 |
| ·澳门公务员职业高原问卷的研制与预试 | 第30-38页 |
| ·澳门公务员职业高原问卷的施测与数据分析 | 第38-49页 |
| ·小结与讨论 | 第49-51页 |
| 第五章 人口统计学变量对澳门公务员职业高原影响研究 | 第51-55页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·研究结果 | 第51-53页 |
| ·讨论与小结 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录一: 澳门公务员职业高原开放式调查问卷 | 第60-61页 |
| 附录二: 澳门公务员职业高原预试调查问卷(节选) | 第61-62页 |
| 附录三: 澳门公务员职业高原正式调查问卷(节选) | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |