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失业大学生就业困难心理因素研究

中文摘要第1-4页
Abstract第4-9页
引言第9-11页
1. 文献综述与问题提出第11-22页
   ·文献综述第11-20页
     ·西方学者对大学生就业困难的解释第11-12页
     ·国内学者对大学生就业困难的理论解释第12-13页
     ·造成大学生就业困难的客观因素第13-14页
     ·造成大学生就业困难的主观因素第14-15页
     ·就业能力与就业第15-17页
     ·职业价值观与就业第17-18页
     ·自我效能感与就业第18-19页
     ·成就动机与就业第19-20页
     ·影响大学生就业的其他因素第20页
   ·问题提出第20-22页
2. 失业大学生群体的扎根理论研究第22-28页
   ·扎根理论研究方法的实质第22页
   ·扎根理论的资料收集第22-23页
   ·扎根理论的资料分析第23-27页
     ·一级编码第23-24页
     ·二级编码第24-25页
     ·三级编码第25-27页
   ·扎根研究结论第27-28页
3. 大学生求职策略调查问卷的编制第28-32页
   ·研究目的第28页
   ·大学生就业状况调查问卷初步编制第28页
   ·初测问卷项目分析第28页
   ·运用探索性因素分析来确定问卷结构第28-32页
4. 就业困难的失业大学生与对照组大学生比较研究第32-46页
   ·研究假设第32页
   ·研究被试第32-33页
   ·研究工具第33-36页
     ·一般自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES)第33页
     ·成就动机量表(The Achievement Motivation Scale, AMS)第33页
     ·职业价值观问卷第33页
     ·自编大学生求职策略调查问卷第33-36页
   ·研究结果第36-46页
     ·性别与就业困难情况第36页
     ·是否学生干部与就业困难情况第36页
     ·家庭环境与就业情况第36-40页
     ·技能与就业困难情况第40-42页
     ·期望薪资与就业困难情况第42-43页
     ·就业困难大学生与对照组大学生求职策略的差异比较第43-44页
     ·就业困难大学生与对照组大学生职业价值观的差异比较第44页
     ·就业困难大学生与对照组大学生一般自我效能的差异比较第44-45页
     ·就业困难大学生与对照组大学生成就动机的差异比较第45-46页
5. 失业大学生就业困难心理模型构建第46-56页
   ·研究假设第46页
   ·相关概念的界定第46-47页
     ·就业困难度第46-47页
     ·求职策略第47页
   ·求职策略与就业困难度的关系第47-48页
   ·成就动机和就业困难度关系第48-49页
   ·一般自我效能与就业困难关系第49-50页
   ·职业价值观与就业困难度第50-51页
   ·求职策略在成就动机对就业困难度预测作用中的中介作用第51-52页
   ·求职策略在一般自我效能对就业困难度预测作用中的中介作用第52-53页
   ·求职策略在职业价值观对就业困难度预测作用中的中介作用第53-54页
   ·成就动机、一般自我效能、职业价值观、求职策略对就业困难度的预测整合模型第54-56页
6. 讨论与结论第56-61页
   ·讨论第56-60页
     ·关于问卷的信效度第56页
     ·性别与就业困难情况第56页
     ·是否学生干部与就业困难情况第56-57页
     ·在家庭因素与就业困难情况第57页
     ·技能与就业困难情况第57-58页
     ·期望薪资与就业困难情况第58页
     ·求职策略对就业的影响第58页
     ·价值观对就业的影响第58-59页
     ·一般自我效能对就业的影响第59页
     ·成就动机对价值观的影响第59-60页
   ·研究结论第60页
   ·不足第60-61页
参考文献第61-66页
攻读硕士学位期间的主要学术成果第66-67页
附录第67-70页
后记第70-71页
详细摘要第71-73页

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