中文摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
引言 | 第9-11页 |
1. 文献综述与问题提出 | 第11-22页 |
·文献综述 | 第11-20页 |
·西方学者对大学生就业困难的解释 | 第11-12页 |
·国内学者对大学生就业困难的理论解释 | 第12-13页 |
·造成大学生就业困难的客观因素 | 第13-14页 |
·造成大学生就业困难的主观因素 | 第14-15页 |
·就业能力与就业 | 第15-17页 |
·职业价值观与就业 | 第17-18页 |
·自我效能感与就业 | 第18-19页 |
·成就动机与就业 | 第19-20页 |
·影响大学生就业的其他因素 | 第20页 |
·问题提出 | 第20-22页 |
2. 失业大学生群体的扎根理论研究 | 第22-28页 |
·扎根理论研究方法的实质 | 第22页 |
·扎根理论的资料收集 | 第22-23页 |
·扎根理论的资料分析 | 第23-27页 |
·一级编码 | 第23-24页 |
·二级编码 | 第24-25页 |
·三级编码 | 第25-27页 |
·扎根研究结论 | 第27-28页 |
3. 大学生求职策略调查问卷的编制 | 第28-32页 |
·研究目的 | 第28页 |
·大学生就业状况调查问卷初步编制 | 第28页 |
·初测问卷项目分析 | 第28页 |
·运用探索性因素分析来确定问卷结构 | 第28-32页 |
4. 就业困难的失业大学生与对照组大学生比较研究 | 第32-46页 |
·研究假设 | 第32页 |
·研究被试 | 第32-33页 |
·研究工具 | 第33-36页 |
·一般自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale,GSES) | 第33页 |
·成就动机量表(The Achievement Motivation Scale, AMS) | 第33页 |
·职业价值观问卷 | 第33页 |
·自编大学生求职策略调查问卷 | 第33-36页 |
·研究结果 | 第36-46页 |
·性别与就业困难情况 | 第36页 |
·是否学生干部与就业困难情况 | 第36页 |
·家庭环境与就业情况 | 第36-40页 |
·技能与就业困难情况 | 第40-42页 |
·期望薪资与就业困难情况 | 第42-43页 |
·就业困难大学生与对照组大学生求职策略的差异比较 | 第43-44页 |
·就业困难大学生与对照组大学生职业价值观的差异比较 | 第44页 |
·就业困难大学生与对照组大学生一般自我效能的差异比较 | 第44-45页 |
·就业困难大学生与对照组大学生成就动机的差异比较 | 第45-46页 |
5. 失业大学生就业困难心理模型构建 | 第46-56页 |
·研究假设 | 第46页 |
·相关概念的界定 | 第46-47页 |
·就业困难度 | 第46-47页 |
·求职策略 | 第47页 |
·求职策略与就业困难度的关系 | 第47-48页 |
·成就动机和就业困难度关系 | 第48-49页 |
·一般自我效能与就业困难关系 | 第49-50页 |
·职业价值观与就业困难度 | 第50-51页 |
·求职策略在成就动机对就业困难度预测作用中的中介作用 | 第51-52页 |
·求职策略在一般自我效能对就业困难度预测作用中的中介作用 | 第52-53页 |
·求职策略在职业价值观对就业困难度预测作用中的中介作用 | 第53-54页 |
·成就动机、一般自我效能、职业价值观、求职策略对就业困难度的预测整合模型 | 第54-56页 |
6. 讨论与结论 | 第56-61页 |
·讨论 | 第56-60页 |
·关于问卷的信效度 | 第56页 |
·性别与就业困难情况 | 第56页 |
·是否学生干部与就业困难情况 | 第56-57页 |
·在家庭因素与就业困难情况 | 第57页 |
·技能与就业困难情况 | 第57-58页 |
·期望薪资与就业困难情况 | 第58页 |
·求职策略对就业的影响 | 第58页 |
·价值观对就业的影响 | 第58-59页 |
·一般自我效能对就业的影响 | 第59页 |
·成就动机对价值观的影响 | 第59-60页 |
·研究结论 | 第60页 |
·不足 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-66页 |
攻读硕士学位期间的主要学术成果 | 第66-67页 |
附录 | 第67-70页 |
后记 | 第70-71页 |
详细摘要 | 第71-73页 |