山东软件外包产业人力资源开发创新体系研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·理论背景 | 第10页 |
| ·实践背景 | 第10-11页 |
| ·总体框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 山东软件外包产业的发展现状 | 第13-17页 |
| ·产业发展基本状况 | 第13-15页 |
| ·产业发展瓶颈 | 第15-17页 |
| 3 山东软件外包产业人才培养的创新模式 | 第17-47页 |
| ·山东软件外包产业人才现状分析 | 第17-27页 |
| ·软件人才数量分析 | 第17-21页 |
| ·软件人才结构分析 | 第21-24页 |
| ·软件外包人才现状分析 | 第24-25页 |
| ·山东软件人才现状分析 | 第25-27页 |
| ·国内外软件外包人才培养模式分析 | 第27-35页 |
| ·国外人才培养模式 | 第27-31页 |
| ·国内人才培养模式 | 第31-32页 |
| ·我国软件外包人才培养的模式分析 | 第32-35页 |
| ·山东软件外包产业人才培养的创新模式 | 第35-47页 |
| ·人才培养观念创新 | 第35-40页 |
| ·培养模式创新 | 第40-42页 |
| ·课程设置体系创新 | 第42-47页 |
| 4 山东软件外包产业人力资源开发创新体系构建 | 第47-78页 |
| ·山东软件外包产业人力资源开发创新体系构建 | 第47-67页 |
| ·软件外包产业人力资源分析 | 第47-56页 |
| ·山东软件外包产业人力资源开发创新体系构建 | 第56-63页 |
| ·山东软件外包产业人力资源开发系统创新性分析 | 第63-67页 |
| ·山东软件外包产业人力资源开发实证分析 | 第67-78页 |
| ·师创现状 | 第67-70页 |
| ·问题分析 | 第70-75页 |
| ·解决方案 | 第75-78页 |
| 5 结论及进一步研究的问题 | 第78-80页 |
| ·全文总结 | 第78-79页 |
| ·进一步研究的问题 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 作者简历 | 第82-84页 |
| 学位论文数据集 | 第84页 |
