| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究的内容和思路 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-20页 |
| ·薪酬的概念 | 第16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-19页 |
| ·薪酬激励的概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬的功能 | 第20-21页 |
| ·保障功能 | 第20页 |
| ·激励功能 | 第20页 |
| ·调节功能 | 第20-21页 |
| ·凝聚功能 | 第21页 |
| ·激励基本理论 | 第21-29页 |
| ·关于激励理论 | 第21-24页 |
| ·企业契约理论 | 第24-26页 |
| ·战略薪酬理论 | 第26-27页 |
| ·共享经济论 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 国外成功的薪酬激励模式及启示 | 第30-38页 |
| ·国外薪酬激励模式的现状 | 第30-33页 |
| ·美国薪酬激励模式的现状 | 第30-32页 |
| ·德国薪酬激励模式的现状 | 第32-33页 |
| ·日本薪酬激励模式的现状 | 第33页 |
| ·国外成功的薪酬激励模式 | 第33-35页 |
| ·对管理人员者的激励模式 | 第33-35页 |
| ·对普通员工的薪酬激励模式 | 第35页 |
| ·国外薪酬激励模式启示 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 国有商业银行薪酬激励机制现状及存在问题分析 | 第38-46页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制现状 | 第38页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制存在问题分析 | 第38-41页 |
| ·薪酬激励制度设计与国有商业银行发展不相适应 | 第38-39页 |
| ·薪酬结构设计不合理缺少长期激励功能 | 第39页 |
| ·薪酬总体水平偏低 | 第39页 |
| ·分配关系不协调 | 第39-40页 |
| ·业绩评估体系的不完善 | 第40-41页 |
| ·福利政策一刀切 | 第41页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制的实证研究 | 第41-45页 |
| ·研究设计 | 第41-42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-44页 |
| ·回归结果分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 国有商业银行薪酬激励机制设计 | 第46-61页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制设计思路 | 第46-48页 |
| ·合理界定核心员工 | 第46页 |
| ·通过市场定价机制决定岗位薪酬标准 | 第46-47页 |
| ·导入知识工资制 | 第47页 |
| ·实施宽带薪酬 | 第47-48页 |
| ·构建科学的业绩考评指标体系 | 第48页 |
| ·国有商业银行薪酬激励机制设计原则 | 第48-52页 |
| ·战略导向原则 | 第49页 |
| ·公平性原则 | 第49-50页 |
| ·竞争性原则 | 第50-51页 |
| ·激励性原则 | 第51页 |
| ·经济性原则 | 第51-52页 |
| ·合法性原则 | 第52页 |
| ·国有商业银行薪酬激励模式设计 | 第52-60页 |
| ·建立适应现代企业制度的组织结构 | 第52-54页 |
| ·实施宽带薪酬管理模式 | 第54-55页 |
| ·构建科学的绩效考评体系 | 第55-57页 |
| ·综合考虑市场竞争因素确定薪酬水平 | 第57-58页 |
| ·调整薪酬结构增加长期激励 | 第58-59页 |
| ·实行自助餐式福利计划 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |