| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、人力资源管理的相关理论阐释 | 第12-17页 |
| (一) 人力资源的概念 | 第12-13页 |
| (二) 人力资源管理的概念 | 第13-15页 |
| (三) 人力资源管理的地位、任务和内容 | 第15页 |
| (四) 公共部门人力资源管理 | 第15-17页 |
| 二、我国出入境边防检查系统人力资源管理的现状分析 | 第17-30页 |
| (一) 我国出入境边防检查系统人力资源的基本情况 | 第17-19页 |
| (二) 我国出入境边防检查系统人力资源管理存在的主要问题 | 第19-30页 |
| 1. 民警录用中存在的问题 | 第20-21页 |
| 2. 干部考核中存在的问题 | 第21-24页 |
| 3. 激励机制存在的问题 | 第24-26页 |
| 4. 干警培训存在的问题 | 第26-28页 |
| 5. 民警使用存在的问题 | 第28-30页 |
| 三、加强和改善我国出入境边防检查系统人力资源管理的对策探讨 | 第30-38页 |
| (一) 完善考录制度，规范考录程序 | 第30-31页 |
| (二) 健全考核制度，强化考核作用 | 第31-32页 |
| (三) 优化激励机制，增强激励效果 | 第32-34页 |
| (四) 改进培训工作，提高培训质量 | 第34-36页 |
| (五) 转变用人观念，创新用人机制 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39页 |