公办高校人力资源战略管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的目的、意义及理论依据 | 第9-11页 |
| ·选题的目的、意义 | 第9-10页 |
| ·本论文的立论依据 | 第10-11页 |
| ·国内外研究概况综述 | 第11-14页 |
| ·人力资源开发与管理研究的产生与发展 | 第11-12页 |
| ·国内外关于高校人力资源的研究 | 第12-14页 |
| ·评价与思考 | 第14页 |
| ·论文研究的内容和方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源战略管理概述 | 第16-29页 |
| ·相关概念和定义 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理演进 | 第17-19页 |
| ·人力资源战略管理 | 第19-29页 |
| ·人力资源战略管理的涵义 | 第19-20页 |
| ·人力资源战略管理特征、职能、结构与过程 | 第20-24页 |
| ·人力资源战略管理理论 | 第24-29页 |
| 第三章 高校人力资源战略管理现状分析 | 第29-42页 |
| ·高校人力资源的特征 | 第29-31页 |
| ·我国高校人力资源战略管理现状 | 第31-33页 |
| ·当前我国高校人力资源管理问题分析 | 第33-42页 |
| ·当前我国高校人力资源管理存在的问题 | 第33-37页 |
| ·当前我国高校人力资源管理问题分析 | 第37-42页 |
| 第四章 构建我国高校人力资源战略管理系统 | 第42-77页 |
| ·高校人力资源战略管理特征 | 第42-44页 |
| ·我国高校性质定位 | 第42页 |
| ·高校人力资源战略管理特征 | 第42-44页 |
| ·高校人力资源战略管理目的 | 第44-46页 |
| ·我国高校人力资源战略性管理系统构建 | 第46-77页 |
| ·公办高校的发展战略系统设计 | 第46-52页 |
| ·人力资源管理系统与方法制度系统设计 | 第52-62页 |
| ·岗位人才胜任标准系统 | 第62-69页 |
| ·人岗匹配与激励系统 | 第69-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第83页 |
