| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-26页 |
| 一、国家公务员的定义及范围 | 第8-10页 |
| 二、激励的概念 | 第10-11页 |
| 三、激励的类型 | 第11页 |
| 四、激励理论 | 第11-15页 |
| 五、廉政、廉政机制的概念 | 第15-17页 |
| 六、国外公务员激励机制借鉴 | 第17-22页 |
| 七、“养廉银”制度 | 第22-26页 |
| 第一章 公务员廉政激励机制研究现状与存在的主要问题 | 第26-34页 |
| 一、公务员廉政激励机制研究现状 | 第26-28页 |
| 二、我国公务员廉政建设的基本原则与方法 | 第28-29页 |
| 三、当前公务员廉政激励机制主要存在问题 | 第29-34页 |
| 第二章 激励理论分析理解 | 第34-45页 |
| 一、公务员激励的基本理论依据 | 第34-36页 |
| 二、人的需要理论浅析 | 第36-41页 |
| 三、公务员激励的其他相关理论分析 | 第41-45页 |
| 第三章 完善公务员廉政激励机制一般性探讨 | 第45-51页 |
| 一、适时调整激励机制，使激励机制永葆活力 | 第45-46页 |
| 二、利用统一的目标进行引导，促使合力矢量和最大 | 第46页 |
| 三、以立法为先导，压缩公务员需要无节制膨胀 | 第46-48页 |
| 四、政府组成部门的公务员激励机制完善 | 第48-51页 |
| 第四章 完善公务员廉政激励机制的主要途径 | 第51-55页 |
| 一、注重道德激励，体现公务员廉政激励特色 | 第51页 |
| 二、实施公务员绩效考核，重视公务员廉政激励过程 | 第51-52页 |
| 三、在公务员激励机制中引入市场机制，将利益激励作为基点 | 第52-53页 |
| 四、加强负激励机制的建设，促使公务员廉政激励规范化 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
