| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 问题的提出 | 第9-18页 |
| ·就业诚信涵义界定 | 第9-12页 |
| ·就业诚信国内相关研究 | 第12-14页 |
| ·就业诚信国外相关研究 | 第14-16页 |
| ·就业诚信与职业价值观相关研究 | 第16页 |
| ·以往研究不足及值得探讨的地方 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| 2 研究设计 | 第18-20页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18页 |
| ·研究被试 | 第18-19页 |
| ·研究工具 | 第19页 |
| ·数据处理 | 第19-20页 |
| 3 量表的编制 | 第20-22页 |
| ·被试 | 第20页 |
| ·方法 | 第20页 |
| ·结果与分析 | 第20页 |
| ·就业诚信的理论维度 | 第20-21页 |
| ·编制题项 | 第21-22页 |
| 4 量表测查 | 第22-25页 |
| ·被试 | 第22-23页 |
| ·工具 | 第23-24页 |
| ·程序 | 第24-25页 |
| 5 结果与分析 | 第25-49页 |
| ·研究一：大学生就业诚信问卷的确立与结构模型的选择 | 第25-39页 |
| ·第一阶段测试量表总分分布情况 | 第25页 |
| ·项目分析 | 第25-26页 |
| ·探索性因素分析 | 第26-33页 |
| ·信、效度分析 | 第33-36页 |
| ·大学生就业诚信结构模型研究 | 第36-39页 |
| ·研究二：大学生就业诚信水平现状及差异性研究 | 第39-45页 |
| ·大学生就业诚信现状 | 第39-40页 |
| ·多元方差分析 | 第40-41页 |
| ·大学生就业诚信的性别差异比较 | 第41-42页 |
| ·不同专业大学生就业诚信的差异比较 | 第42-43页 |
| ·不同就业状态大学生就业诚信的差异比较 | 第43-45页 |
| ·研究三：大学生就业诚信与职业价值观关系 | 第45-49页 |
| ·相关分析 | 第45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| 6 讨论 | 第49-54页 |
| ·关于大学生就业诚信问卷与结构模型 | 第49-50页 |
| ·关于大学生就业诚信现状及差异性研究 | 第50-52页 |
| ·关于大学生就业诚信与职业价值观关系 | 第52-53页 |
| ·本研究创新、不足及需要深入探讨的方面 | 第53-54页 |
| 7 结论与建议 | 第54-57页 |
| ·本研究的主要结论 | 第54-55页 |
| ·提高大学生就业诚信的建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论著、论文 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |