法官的人格特质与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的关键问题和主要内容 | 第9页 |
| ·需要解决的关键问题 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·研究设计 | 第9-13页 |
| ·样本来源 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 理论回顾 | 第13-25页 |
| ·人格特质的研究 | 第13-18页 |
| ·人格特质的概念和特点 | 第13-14页 |
| ·人格理论 | 第14-18页 |
| ·工作绩效的研究进展 | 第18-20页 |
| ·工作绩效概念的界定、维度 | 第18-20页 |
| ·工作绩效的特点 | 第20页 |
| ·人格特质与工作绩效的关系研究回顾 | 第20-22页 |
| ·工作特质理论 | 第22-24页 |
| ·问题的提出 | 第24-25页 |
| 3 研究假设的提出 | 第25-28页 |
| ·本研究理论模型的建构 | 第25-26页 |
| ·法官工作特征分析 | 第25-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-28页 |
| 4 研究过程 | 第28-52页 |
| ·人格特质量表及其维度的确认 | 第28-41页 |
| ·人格特质预测量表的形成 | 第28页 |
| ·人格特质正式量表的形成 | 第28-32页 |
| ·探索性因素分析 | 第32-36页 |
| ·验证性因素分析 | 第36-39页 |
| ·信度和效度检验 | 第39-41页 |
| ·正式研究 | 第41-52页 |
| ·被试 | 第41-43页 |
| ·人口统计学变量对工作绩效的差异分析 | 第43-48页 |
| ·人格特质与工作绩效的相关分析 | 第48-49页 |
| ·人格特质与工作绩效的回归分析 | 第49-52页 |
| 5 结论与展望 | 第52-56页 |
| ·主要结论与分析 | 第52-54页 |
| ·主要贡献 | 第54-55页 |
| ·理论贡献 | 第54页 |
| ·对法官甄选工作的启示和建议 | 第54-55页 |
| ·本研究的局限性 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A 正式人格特质与工作绩效量表 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
