| 论文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-16页 |
| 0. 导言 | 第16-25页 |
| ·研究的目的及意义 | 第16-17页 |
| ·研究的对象与范围 | 第17-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-23页 |
| ·论文的基本思路、逻辑结构及研究方法 | 第23-25页 |
| 1. 中国国有金融资本出资人制度的提出 | 第25-49页 |
| ·国有金融机构改革的历史回顾 | 第25-32页 |
| ·国有金融企业改革的目标 | 第32-38页 |
| ·国有金融资本出资人制度的提出 | 第38-49页 |
| 2. 国有金融资本出资人制度的经济学分析 | 第49-86页 |
| ·委托代理理论 | 第49-55页 |
| ·中国国有金融资本管理的委托代理分析 | 第55-63页 |
| ·国有金融资本双层代理体系的代理问题 | 第63-69页 |
| ·一个委托－代理理论的模型解释 | 第69-86页 |
| 3. 国外国有金融资本管理的制度安排和借鉴 | 第86-107页 |
| ·国外国有资本管理的基本制度框架 | 第86-95页 |
| ·国外国有金融资本管理的制度框架和特点 | 第95-103页 |
| ·国外国有金融资本管理的经验及启示 | 第103-107页 |
| 4. 构建中国国有金融资本出资人制度基本框架的思考 | 第107-120页 |
| ·国有金融资本出资人制度安排的指导思想、原则和措施 | 第107-113页 |
| ·国有金融资本出资人制度基本框架 | 第113-118页 |
| ·国有金融资本出资人制度的实现平台 | 第118-120页 |
| 5. 国有金融资本运行的机构设置和激励机制 | 第120-144页 |
| ·国有金融资本管理机构 | 第120-129页 |
| ·国有金融资本营运机构 | 第129-134页 |
| ·国有金融资本经营单位 | 第134页 |
| ·我国国有及国有控股金融企业高层人员选拔、激励机制的历史考察 | 第134-139页 |
| ·对我国国有及国有控股金融企业高层人员选拔与激励制度的改进 | 第139-144页 |
| 6. 国有金融资本出资人制度考核指标、评价体系 | 第144-164页 |
| ·国有金融资本保值与增值的一般理论分析 | 第144-145页 |
| ·国有金融资本保值增值考核、评价的一般性与特殊性 | 第145-147页 |
| ·我国金融类国有资本保值与增值指标与评价体系的历史与现状 | 第147-155页 |
| ·基于EVA 理论的国有金融资本保值增值考核、评价指标的重构 | 第155-164页 |
| 7. 国有金融资本出资人监督制度研究 | 第164-188页 |
| ·国有金融资本出资人监督的理论分析 | 第164-166页 |
| ·国有金融企业监督体制的历史沿革 | 第166-170页 |
| ·建立以出资人为中心的新的财务监督制度 | 第170-174页 |
| ·制度设计(I)：董事责任追究与经营判断的原则 | 第174-181页 |
| ·制度设计(II)：建立国有金融资本经营预算制度 | 第181-188页 |
| 8. 国有金融产权转让与有限退出制度分析 | 第188-220页 |
| ·有关概念及理论分析 | 第188-194页 |
| ·国有金融产权转让与退出的国际经验 | 第194-197页 |
| ·国有金融产权转让与有限退出的基本思路 | 第197-199页 |
| ·国有金融产权转让与有限退出的核心：定价的合理性 | 第199-207页 |
| ·对当前引进战略投资者的相关分析 | 第207-220页 |
| 参考文献 | 第220-231页 |
| 后记 | 第231-232页 |
| 致谢 | 第232-233页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第233页 |
