| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 第一章 职工持股概念辨析 | 第15-22页 |
| 第一节 职工持股的概念 | 第15-18页 |
| 一、我国职工持股或员工持股的概念 | 第15-16页 |
| 二、我国职工持股的分类 | 第16-17页 |
| 三、职工持股与职工参与 | 第17-18页 |
| 第二节 狭义的职工持股与股份合作制 | 第18-19页 |
| 一、股份合作制 | 第18页 |
| 二、狭义的职工持股与股份合作制的联系与区别 | 第18-19页 |
| 第三节 狭义的职工持股与管理层收购 | 第19-20页 |
| 一、管理层收购 | 第19页 |
| 二、狭义的职工持股与管理层收购的联系与区别 | 第19-20页 |
| 第四节 狭义的职工持股与股票期权、限制性股票 | 第20-22页 |
| 一、股票期权与限制性股票 | 第20页 |
| 二、狭义的职工持股与股票期权、限制性股票的联系与区别 | 第20-22页 |
| 第二章 我国职工持股的实践 | 第22-33页 |
| 第一节 股份合作制 | 第22-24页 |
| 一、股份合作制企业在农村的兴起 | 第22页 |
| 二、城镇集体企业的股份合作制改制 | 第22-23页 |
| 三、中小国有企业的股份合作制改制 | 第23-24页 |
| 第二节 股份制改革中的公司职工股和内部职工股 | 第24-25页 |
| 一、股份制改革初期的职工持股 | 第24页 |
| 二、股份有限公司的公司职工股和内部职工股 | 第24-25页 |
| 第三节 管理层收购 | 第25-28页 |
| 一、我国早期的管理层收购 | 第25-26页 |
| 二、政府对管理层收购的限制与规范 | 第26-28页 |
| 第四节 股票期权与限制性股票 | 第28-29页 |
| 一、我国早期的股票期权 | 第28页 |
| 二、股权分置改革后上市公司的股票期权与限制性股票 | 第28-29页 |
| 第五节 行业职工持股 | 第29-31页 |
| 一、外经贸企业的职工持股 | 第29-30页 |
| 二、电力企业的职工持股 | 第30-31页 |
| 第六节 国有企业政策性破产、主辅分离辅业改制中的职工持股 | 第31-33页 |
| 一、政策性破产中的职工持股 | 第31-32页 |
| 二、主辅分离辅业改制中的职工持股 | 第32-33页 |
| 第三章 我国职工持股实践中的问题 | 第33-41页 |
| 第一节 股份合作制的问题 | 第33-34页 |
| 第二节 公司职工股和内部职工股的问题 | 第34-38页 |
| 一、公司职工股的问题 | 第34页 |
| 二、内部职工股的问题 | 第34-38页 |
| 第三节 我国早期管理层收购的问题 | 第38页 |
| 第四节 我国早期股票期权的问题 | 第38-39页 |
| 第五节 电力企业职工持股的问题 | 第39-41页 |
| 第四章 我国职工持股问题的成因解析 | 第41-47页 |
| 第一节 对职工持股功能定位的冲突 | 第41-43页 |
| 一、我国职工持股的主要功能 | 第41-42页 |
| 二、政府、公司、其他股东、管理层、职工对职工持股功能定位的冲突 | 第42-43页 |
| 第二节 政府角色的冲突 | 第43-44页 |
| 第三节 法律的缺失，政策的繁杂、冲突与不稳定性 | 第44页 |
| 第四节 持股职工主体意识的淡薄与话语权的缺失 | 第44-45页 |
| 第五节 职工持股的局限性 | 第45-47页 |
| 一、职工持股并不适用所有企业 | 第45页 |
| 二、平均持股容易出现管理层(经营者)激励弱化现象 | 第45页 |
| 三、不必然导致公司治理改善、效率与效益提高 | 第45-46页 |
| 四、容易出现过度分红制约公司发展 | 第46页 |
| 五、加剧内部人控制 | 第46页 |
| 六、增加职工的风险 | 第46-47页 |
| 第五章 我国职工(员工)持股法律制度的重建与完善—由政府主导型向职工主导型的转换 | 第47-68页 |
| 第一节 推行职工持股必须坚持以职工为中心的指导思想 | 第47页 |
| 一、以职工为中心 | 第47页 |
| 二、激励和福利并重 | 第47页 |
| 三、职工参与改善公司治理 | 第47页 |
| 第二节 可持股职工的范围 | 第47-49页 |
| 一、可持股职工的范围 | 第47-48页 |
| 二、不可在本公司持股的人员 | 第48-49页 |
| 第三节 职工持股的方式 | 第49-54页 |
| 一、职工持股的方式 | 第49-50页 |
| 二、我国职工持股会的性质及法人资格存废的演变 | 第50-52页 |
| 三、工会成为本公司股东的可行性分析 | 第52-53页 |
| 四、职工、职工持股会、工会间法律关系的构建 | 第53-54页 |
| 第四节 职工持股的股份及资金来源 | 第54-57页 |
| 一、股份回购 | 第54-55页 |
| 二、国企改革中职工持股的股份(入股资金)来源 | 第55-56页 |
| 三、职工股的预留 | 第56-57页 |
| 四、我国应给与职工持股信贷资金支持 | 第57页 |
| 第五节 职工持股的比例 | 第57-60页 |
| 一、职工持股可占公司股份的比例 | 第57-58页 |
| 二、普通职工与管理层(经营者)间持股比例的差距 | 第58-60页 |
| 第六节 持股职工参与公司治理的主要方式 | 第60-62页 |
| 一、持股职工应享有股东权利 | 第60页 |
| 二、持股职工参与公司治理的主要方式—行使表决权 | 第60-61页 |
| 三、我国应引入表决权不统一行使制度 | 第61-62页 |
| 第七节 职工所持股份的转让及限制 | 第62-64页 |
| 一、国外职工所持股份转让的立法模式 | 第62-63页 |
| 二、我国职工持股实践中禁止、限制股份转让 | 第63页 |
| 三、我国应采取原则允许、例外限制转让或强制转让的立法模式 | 第63-64页 |
| 四、职工所持股份转让的价格 | 第64页 |
| 第八节 职工持股的税收优惠 | 第64-66页 |
| 一、国外职工持股的税收优惠 | 第65页 |
| 二、我国急需建立对职工持股的税收优惠制度 | 第65-66页 |
| 第九节 职工持股的立法模式 | 第66-68页 |
| 一、国外职工持股的立法模式 | 第66-67页 |
| 二、我国职工持股的立法模式 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72页 |
