| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·论文研究的内容 | 第12页 |
| ·论文研究的理论及实践意义 | 第12-14页 |
| 第2章 行政伦理及公共部门人力资源管理理论概述 | 第14-20页 |
| ·行政伦理学概述 | 第14-16页 |
| ·行政伦理学的概念 | 第14-15页 |
| ·行政伦理学研究的内容 | 第15页 |
| ·行政伦理的性质 | 第15-16页 |
| ·公共部门人力资源管理的概念及特征 | 第16-18页 |
| ·行政伦理学应用于公共部门人力资源管理的理论基础 | 第18-19页 |
| ·行政与政治的关系 | 第18页 |
| ·公共选择理论 | 第18页 |
| ·管理主义 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 西方行政伦理学在公共部门人力资源管理中的应用 | 第20-34页 |
| ·西方行政伦理学的应用历史及启示 | 第20-24页 |
| ·西方行政伦理学的应用历史 | 第20-23页 |
| ·西方行政伦理应用的启示 | 第23-24页 |
| ·西方公共部门人力资源管理的历史及实践经验 | 第24-30页 |
| ·西方公务员制度的历史及其基本原则 | 第24-27页 |
| ·西方国家公共部门人力资源管理的实践经验 | 第27-30页 |
| ·西方行政伦理在公共部门人力资源管理应用对我国的启示 | 第30-33页 |
| ·加强立法充实我国行政伦理规范的内容 | 第30-31页 |
| ·建立权威的科研机构保证改革的科学性和可执行性 | 第31-32页 |
| ·加强德治与法治的统一建立规范的人员任用机制 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的应用 | 第34-58页 |
| ·我国公共部门人力资源管理史中的行政伦理思想 | 第34-36页 |
| ·古代行政管理史中的行政伦理思想 | 第34-35页 |
| ·近代资产阶级行政伦理思想 | 第35-36页 |
| ·我国公共部门人力资源管理的现状 | 第36-41页 |
| ·传统政府人事管理的困境 | 第36-38页 |
| ·市场经济条件下政府职能的转换 | 第38-40页 |
| ·我国公共部门人力资源管理的现状 | 第40-41页 |
| ·行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的应用 | 第41-46页 |
| ·我国现阶段行政伦理思想的主要内容 | 第41-43页 |
| ·我国现阶段行政伦理思想的特点 | 第43-45页 |
| ·我国公共部门人力资源管理中存在的伦理问题 | 第45-46页 |
| ·行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的价值及应用对策 | 第46-57页 |
| ·行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的应用价值 | 第46-49页 |
| ·行政伦理学在我国公共部门人力资源管理中的应用对策 | 第49-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
