| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 一、管理心理学的中国化 | 第6-7页 |
| 二、研究中国儒家人才管理心理学思想的意义 | 第7-9页 |
| (一) 研究中国儒家人才管理心理学思想的理论意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究中国儒家人才管理心理学思想的实践意义 | 第8-9页 |
| 三、研究界定、目的、方法、创新之处、研究结果及不足 | 第9-12页 |
| (一) 研究界定 | 第9页 |
| (二) 研究目的 | 第9页 |
| (三) 研究方法 | 第9页 |
| (四) 创新之处 | 第9-10页 |
| (五) 研究结果 | 第10页 |
| (六) 不足之处 | 第10-12页 |
| 正文 | 第12-51页 |
| 一、儒家的人才标准观 | 第12-14页 |
| (一) 以“德”作为选才的根本 | 第13页 |
| (二) 以“才”作为选才的重要判标 | 第13-14页 |
| (三) 对当代确立人才标准的启示 | 第14页 |
| 二、儒家的知人观 | 第14-20页 |
| (一) “知人”的理论依据 | 第14-16页 |
| (二) “知人”的心理学方法 | 第16-18页 |
| (三) 对当代人才选拔的启示 | 第18-20页 |
| 三、儒家的得人观 | 第20-23页 |
| (一) 得人的心理学原则 | 第20-22页 |
| (二) 对当代人才招纳的启示： | 第22-23页 |
| 四、儒家的人才任用观 | 第23-29页 |
| (一) 人才任用的心理学原则 | 第23-27页 |
| (二) 对当代人才任用的启示 | 第27-29页 |
| 五、儒家的人才激励观 | 第29-41页 |
| (一) 人才激励的理论依据 | 第29-34页 |
| (二) 人才激励的心理学方法 | 第34-38页 |
| (三) 对当代人才激励的启示 | 第38-41页 |
| 六、儒家的人才心理保健观 | 第41-51页 |
| (一) 人才心理保健的理论依据 | 第41-43页 |
| (二) 人才心理保健的方法 | 第43-48页 |
| (三) 对当代人才心理保健的启示 | 第48-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |