海关公务员结构化面试测评要素模型研究
| 独创性说明 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究对象的界定 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·应用意义 | 第10页 |
| ·研究要解决的问题 | 第10-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究流程 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·面试的信度和效度研究 | 第14-15页 |
| ·面试的信度研究 | 第14-15页 |
| ·面试的效度研究 | 第15页 |
| ·面试测评要素研究 | 第15-16页 |
| ·结构化面试的开发研究 | 第16-17页 |
| ·基于人—职—组织匹配思想的面试研究 | 第17-19页 |
| ·我国公务员结构化面试研究现状 | 第19-20页 |
| ·面试研究中存在的问题 | 第20-22页 |
| 3 海关面试测评要素通用模型的建立 | 第22-37页 |
| ·面试测评量表的建立过程 | 第22-24页 |
| ·面试测评要素量表的主要内容 | 第24页 |
| ·抽样方法与问卷发放 | 第24-27页 |
| ·研究设计及抽样方法 | 第24-25页 |
| ·问卷发放及样本构成 | 第25-27页 |
| ·必要性分析分析 | 第27-28页 |
| ·一致性检查 | 第28-29页 |
| ·因素分析 | 第29-33页 |
| ·探索性因素分析 | 第29-32页 |
| ·验证性因素分析 | 第32-33页 |
| ·效度检验与信度检验 | 第33-35页 |
| ·效度检验 | 第34页 |
| ·信度检验 | 第34-35页 |
| ·对面试测评要素的通用模型的讨论 | 第35-37页 |
| 4 海关面试测评要素模型的部门差异分析 | 第37-46页 |
| ·方差分析 | 第37-38页 |
| ·综合职能处室的面试测评要素模型 | 第38-39页 |
| ·业务职能处室的面试测评要素模型 | 第39-41页 |
| ·业务现场处室的面试测评要素模型 | 第41-42页 |
| ·各部门面试测评重点的确定 | 第42-44页 |
| ·对部门差异的讨论 | 第44-46页 |
| 5 结论 | 第46-50页 |
| ·本文得出的主要结论 | 第46-47页 |
| ·主要贡献 | 第47-48页 |
| ·理论贡献 | 第47页 |
| ·应用价值 | 第47-48页 |
| ·研究限制 | 第48页 |
| ·后续研究的建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 国家公务员面试测评要素调查问卷 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第57页 |
