| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-12页 |
| ·汉沽供热处的发展背景 | 第9-10页 |
| ·事业单位体制改革问题的提出缘由 | 第10-11页 |
| ·我国事业单位目前存在的普遍问题 | 第11-12页 |
| ·选题的意义和作用 | 第12-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14页 |
| ·主要研究内容与论文结构 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 汉沽供热处的历史沿革与改制实践分析 | 第16-27页 |
| ·供热处的历史沿革 | 第16-18页 |
| ·供热处固定资产的发展 | 第16页 |
| ·供热处供热面积的发展 | 第16-17页 |
| ·供热处人员的发展情况 | 第17-18页 |
| ·汉沽供热进行体制改革的必要性、重要性和迫切性 | 第18-23页 |
| ·汉沽供热与国内和国外同行业的不同之处 | 第18-19页 |
| ·汉沽供热进行体制改革的必要性 | 第19-20页 |
| ·汉沽供热进行体制改革的重要性和迫切性 | 第20-23页 |
| ·汉沽供热处的体制改革实践分析 | 第23-25页 |
| ·事业单位体制改革的目标和分类 | 第23-24页 |
| ·汉沽供热向自收自支事业单位的转变 | 第24-25页 |
| ·汉沽供热处在进行体制改革时所遇到的问题 | 第25-27页 |
| ·人员思想观念不统一 | 第25页 |
| ·改革时缺乏有效的法律指导和先例经验 | 第25-26页 |
| ·供热处的人事问题是体制改革的大问题 | 第26-27页 |
| 第三章 公共社区服务型事业单位的特点与制度改革 | 第27-33页 |
| ·事业单位的含义及特征 | 第27-32页 |
| ·事业单位的含义 | 第27-28页 |
| ·事业单位的性质 | 第28-29页 |
| ·事业单位的现状 | 第29-30页 |
| ·我国事业单位体制改革的历程 | 第30-32页 |
| ·公共社区服务型事业单位的特点 | 第32-33页 |
| ·地域性 | 第32页 |
| ·供给唯一性（非竞争性） | 第32-33页 |
| 第四章 事业单位体制改革问题的解决方法 | 第33-47页 |
| ·我国事业单位体制改革的前提条件 | 第33-34页 |
| ·转化思想是我国事业单位体制改革的前提条件 | 第33-34页 |
| ·体制改革依靠相关法律法规的不断完善 | 第34页 |
| ·我国事业单位人事制度改革是体制改革的关键 | 第34-39页 |
| ·健全科学的岗位管理制度，由身份管理向岗位管理转变 | 第35-36页 |
| ·实行事业单位人员聘用制，做好人才管理 | 第36-37页 |
| ·完善事业单位绩效工资改革，健全考核奖惩制度，建立新型的分配制度 | 第37-38页 |
| ·建立配套的社会保障机制是完善事业单位人事改革的保障 | 第38-39页 |
| ·我国规范事业单位的职能是体制改革的准备定位 | 第39-40页 |
| ·事业单位体制改革离不开监管部门的工作 | 第40-41页 |
| ·要加强事业单位的内部监督机制 | 第40页 |
| ·要加强事业单位的外部监督机制 | 第40-41页 |
| ·从利益相关者角度看公共社区型事业单位的改制 | 第41-47页 |
| ·从社区用户角度看社区型事业单位体制改革 | 第41-42页 |
| ·从公共社区型事业单位自身的角度看其体制改革 | 第42-45页 |
| ·从政府角度看社区型事业单位体制改革 | 第45页 |
| ·从供热处职工的角度分析单位的体制改革 | 第45-47页 |
| 第五章 公共社区服务型事业单位体制改革的方案设计 | 第47-58页 |
| ·公共社区服务型事业单位体制改革的理论依据 | 第47-52页 |
| ·公共社区服务型事业单位体制改革的战略目标制定及执行 | 第47-50页 |
| ·事业单位体制改革的战略实施效果评估 | 第50-52页 |
| ·汉沽供热处体制改革的具体实施及经验参考 | 第52-58页 |
| ·汉沽供热处体制改革的具体实施 | 第52-56页 |
| ·汉沽供热处体制改革的经验参考 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
