| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一部分 商业秘密的概念和构成要件 | 第10-19页 |
| 第一节 商业秘密的概念及界定 | 第10-14页 |
| 一、美国关于商业秘密的定义 | 第11-12页 |
| 二、TRIPS协议对商业秘密的界定及其对各国国内立法的影响 | 第12-13页 |
| 三、我国法律法规关于商业秘密的定义 | 第13-14页 |
| 第二节 商业秘密的构成要件 | 第14-19页 |
| 一、秘密性和新颖性 | 第14-16页 |
| 二、价值性和实用性 | 第16-17页 |
| 三、保密性 | 第17-19页 |
| 第二部分 劳动者的保密义务 | 第19-32页 |
| 第一节 劳动者的保密义务 | 第19-27页 |
| 一、商业秘密的保护与保密义务 | 第19-20页 |
| 二、基于劳动关系的保密义务 | 第20-21页 |
| 三、劳动者的保密义务——对两大法系的考察 | 第21-25页 |
| 四、商业秘密的保护与劳动者的一般知识、技能的关系 | 第25-27页 |
| 第二节 我国有关劳动者保密义务的理论与实践 | 第27-32页 |
| 一、关于劳动者保密义务的立法实践 | 第27-28页 |
| 二、有关劳动者保密义务的理论 | 第28-29页 |
| 三、关于劳动者保密义务的司法实践 | 第29页 |
| 四、对我国相关理论和立法、司法实践的评论和建议 | 第29-32页 |
| 第三部分 竞业禁止的一般原理 | 第32-40页 |
| 第一节 竞业禁止的概念和分类 | 第32-36页 |
| 一、竞业禁止的概念 | 第32-33页 |
| 二、竞业禁止的分类 | 第33-36页 |
| 第二节 竞业禁止的合理性分析 | 第36-38页 |
| 第三节 雇佣关系终止后竞业禁止义务与劳动者保密义务的比较 | 第38-40页 |
| 第四部分 对若干国家约定竞业禁止制度的考察 | 第40-53页 |
| 第一节 美国 | 第40-47页 |
| 一、对竞业禁止协议效力的处理方式 | 第40-41页 |
| 二、竞业禁止协议的类型 | 第41-42页 |
| 三、竞业禁止协议有效性的判断标准 | 第42-45页 |
| 四、违反竞业禁止的救济方式 | 第45页 |
| 五、加州的竞业禁止制度——从另一个角度看美国的竞业禁止制度 | 第45-47页 |
| 第二节 欧洲大陆国家 | 第47-50页 |
| 一、德国和克罗地亚 | 第47-49页 |
| 二、瑞士 | 第49页 |
| 三、罗马尼亚 | 第49-50页 |
| 第三节 日本 | 第50-52页 |
| 一、雇佣关系结束后竞业禁止的合理性 | 第50-51页 |
| 二、判断竞业禁止条款有效性的标准 | 第51-52页 |
| 第四节 对各国竞业禁止制度的评价 | 第52-53页 |
| 第五部分 我国约定竞业禁止制度的现状、问题以及完善 | 第53-65页 |
| 第一节 我国约定竞业禁止制度的现状 | 第53-57页 |
| 一、我国约定竞业禁止制度立法和司法实践的现状 | 第53-54页 |
| 二、我国当前有关约定竞业禁止制度的理论 | 第54-57页 |
| 第二节 对我国约定竞业禁止中若干问题的探讨 | 第57-62页 |
| 一、竞业禁止协议的性质以及竞业禁止纠纷的性质 | 第57-59页 |
| 二、与补偿费有关的问题 | 第59-60页 |
| 三、与违约金有关的问题 | 第60-61页 |
| 四、新用人单位的法律责任 | 第61-62页 |
| 五、竞业禁止条款在诉讼时的效力 | 第62页 |
| 第三节 对我国约定竞业禁止制度现状的评价和完善的建议 | 第62-65页 |
| 一、对我国约定竞业禁止制度现状的评价 | 第62-63页 |
| 二、完善我国约定竞业禁止制度的建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第69-70页 |
