国有商业银行经营者激励约束机制对经营绩效的影响研究
| 前言 | 第1-12页 |
| 1 问题的提出及研究的意义 | 第12-16页 |
| ·国有商业银行经营绩效的现状 | 第12-14页 |
| ·国有商业银行经营者激励约束机制的现状 | 第14-15页 |
| ·健全经营者激励约束机制对提高经营绩效的意义 | 第15-16页 |
| 2 理论基础和分析框架 | 第16-35页 |
| ·激励约束机制对绩效影响问题的相关理论概述 | 第16-30页 |
| ·企业绩效理论及其研究现状 | 第16-17页 |
| ·公司治理理论及其研究现状 | 第17-21页 |
| ·激励约束理论及其研究现状 | 第21-30页 |
| ·国有商业银行激励约束机制与绩效关系的分析框架 | 第30-31页 |
| ·经营者激励约束机制对银行绩效的作用机理 | 第31-35页 |
| 3 经营者激励机制对国有商业银行绩效的影响 | 第35-51页 |
| ·薪酬机制对国有商业银行绩效的激励效应 | 第35-47页 |
| ·国有商业银行薪酬激励对绩效影响的回归分析 | 第35-39页 |
| ·实证结果及其对薪酬机制存在问题的分析 | 第39-47页 |
| ·精神因素对国有商业银行绩效的激励效应 | 第47-49页 |
| ·外部市场环境对国有商业银行绩效的激励效应 | 第49-51页 |
| 4 经营者约束监督机制对国有商业银行绩效的影响 | 第51-61页 |
| ·国有商业银行经营者约束监督机制存在的问题 | 第51-57页 |
| ·内部约束监督机制的缺陷 | 第51-56页 |
| ·外部约束监督机制的不完善 | 第56-57页 |
| ·经营者约束机制对银行经营绩效的影响机理 | 第57-61页 |
| ·决策机制对经营者的约束作用 | 第57-59页 |
| ·经营者行为的道德风险 | 第59-61页 |
| 5 国有商业银行经营者激励约束综合机制的构建 | 第61-68页 |
| ·经营者激励约束综合机制的框架设计 | 第61-62页 |
| ·明确激励约束主体 | 第62-63页 |
| ·构建内部激励约束机制 | 第63-67页 |
| ·完善内部治理结构 | 第63-64页 |
| ·发挥董事会的激励监督职能 | 第64-67页 |
| ·发挥外部激励约束机制的作用 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 注释 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 在学期间发表的论文及科研成果清单 | 第76-77页 |
| 后记 | 第77页 |
