四川石油管理局劳动关系管理研究

绪论	第1-8页
1.论文的研究背景和意义	第6页
2.本文的研究目标和研究范围	第6-7页
3.本文的主要内容和结构安排	第7-8页
第一部份 劳动关系管理的基本理论	第8-15页
·劳动关系概念	第8页
·劳动关系主体	第8页
·影响劳动关系的因素	第8-11页
·劳动关系类型	第11页
·劳动关系理论	第11-13页
·劳动关系管理	第13-15页
第二部份 四川石油管理局概况及背景分析	第15-20页
·企业概况及历史变革	第15页
·企业所处地理和工作环境	第15-16页
·企业的生产经营情况及发展态势	第16-18页
·SPA人力资源背景	第18-20页
第三部份 SPA劳动关系发展的几个阶段	第20-46页
·稳定协调、风平浪静阶段	第20-22页
·稳定为主，风皱轻澜阶段	第22-24页
·冲突频发、波涛汹涌阶段	第24-41页
·理性调整、暗流涌动阶段	第41-46页
第四部份 SPA劳动关系的人力资源管理环节剖析	第46-76页
·长期合同职工	第46-64页
·短期用工	第64-70页
·劳务用工	第70-76页
第五部份 改善SPA劳动关系的建议	第76-82页
·全面引入人力资源管理新模式	第76-79页
·重塑企业制度文化和行为文化	第79-80页
·全面引入员工参与管理机制	第80-81页
·政府应尽快推进社会保障制度及相关法律法规的建设	第81-82页
结束语	第82-83页
论文声明	第83页
关于论文使用授权的说明	第83-84页
参考文献	第84页