政府绩效评价的主体选择及体制构建

1 前言	第1-7页
2 国内外政府绩效管理的研究现状	第7-11页
·国外政府绩效评估研究与实践的历程	第7-9页
·我国政府绩效评估的研究现状	第9-11页
3 我国现有政府绩效评估体制分析	第11-22页
·政府绩效内涵的界定	第11-14页
·压力型绩效评价体制分析	第14-17页
·现有体制下政府绩效评估价值取向的扭曲	第17-19页
·压力型评估体制下政府行政权力的失范	第19-22页
4 政府绩效的“回应性”内涵考证	第22-28页
·公共行政的“回应性”取向——集权与民主的互动	第22-24页
·政府“公共性”型塑其“回应性”绩效观	第24-28页
5 政府绩效“回应”的利益相关主体研究	第28-35页
·利益相关者的引入与概念	第28-29页
·利益相关者的鉴别与分类	第29-31页
·利益相关者理论对于政府绩效评估的意义	第31-33页
·利益相关者视角界定政府绩效内涵	第33-35页
6 政府绩效评价的主体选择及回应型体制构建	第35-46页
·压力与回应型体制下政府绩效评价模式比较	第35-36页
·政府绩效评价的利益相关主体选择	第36-40页
·建构政府绩效评价的回应型体制	第40-46页
7 结语	第46-48页
主要参考文献	第48-51页
附录：厦门市思明区公共部门绩效评估系统概述	第51-60页
后记	第60页