目录 | 第1-9页 |
中文摘要 | 第9-12页 |
Abstract | 第12-15页 |
第1章 导论 | 第15-26页 |
·选题的意义与背景 | 第15-18页 |
·问题的提出 | 第15-16页 |
·选题的意义 | 第16-18页 |
·基本研究框架 | 第18-23页 |
·本文研究框架 | 第18-20页 |
·研究内容概述 | 第20-23页 |
·研究方法和创新之处 | 第23-26页 |
·主要研究方法 | 第23-24页 |
·创新与不足之处 | 第24-26页 |
第2章 制度、风险、利润范畴与规制理论研究综述 | 第26-47页 |
·几个概念的阐释 | 第26-29页 |
·制度 | 第26-27页 |
·风险与制度风险 | 第27页 |
·利润 | 第27-28页 |
·规制与制度风险规制 | 第28-29页 |
·制度、风险与利润关系的述评 | 第29-32页 |
·熊彼特经济思想中的风险与利润 | 第29-30页 |
·马克思经济思想中的风险与利润 | 第30页 |
·古典经济学思想中的风险与利润 | 第30-31页 |
·当代经济学中风险与利润的思想 | 第31页 |
·对各种制度、风险与利润的短评 | 第31-32页 |
·制度、风险与规制研究述评 | 第32-39页 |
·古典经济学的相关思想 | 第32-34页 |
·马克思经济学的思想 | 第34-35页 |
·旧制度经济学的相关思想 | 第35-36页 |
·新制度经济学的相关思想 | 第36页 |
·当代、现代经济学的相关研究 | 第36-38页 |
·对制度、风险与规制研究的短评 | 第38-39页 |
·银行风险与规制研究 | 第39-47页 |
·银行风险与监管 | 第39-42页 |
·金融制度与银行风险防范的研究 | 第42-47页 |
第3章 银行业的薪酬激励与风险规制 | 第47-64页 |
·规制经济学:薪酬激励应用 | 第47-51页 |
·规制经济学理论:市场失灵的修正 | 第47-48页 |
·薪酬制度与激励约束:一个综述 | 第48-51页 |
·银行经理的薪酬制度及激励约束 | 第51-57页 |
·最优激励的一般模型 | 第52-53页 |
·信息不对称下的次优均衡 | 第53-54页 |
·道德风险下的次优均衡 | 第54-55页 |
·银行经理人的最优激励机制 | 第55-57页 |
·客户经理的道德风险规制研究 | 第57-64页 |
·问题的提出 | 第57页 |
·理论模型假设前提 | 第57-58页 |
·单期静态博弈分析 | 第58-60页 |
·多期动态博弈分析 | 第60-61页 |
·客户经理道德风险的规制 | 第61-64页 |
第4章 银行经营风险 | 第64-81页 |
·银行风险的产生机制 | 第64-71页 |
·银行风险的内生机制 | 第64-69页 |
·银行风险的外生机制 | 第69-71页 |
·银行经营的国家风险 | 第71-72页 |
·银行经营的市场风险 | 第72-77页 |
·信用风险 | 第73页 |
·操作风险 | 第73-74页 |
·利率风险 | 第74-76页 |
·外汇风险 | 第76-77页 |
·银行经营的法律风险 | 第77-78页 |
·小结 | 第78-81页 |
第5章 中国银行业宏观制度风险分析 | 第81-107页 |
·中国银行业制度变迁 | 第81-85页 |
·中国的银行体系演变 | 第81-82页 |
·中国银行业监管体制演变分析 | 第82-83页 |
·中国银行体系潜在的脆弱性 | 第83-85页 |
·中国存款保险制度风险 | 第85-89页 |
·存款保险制度与中国存款保险制度现状 | 第85-87页 |
·存款保险与道德风险升水溢价分析 | 第87-89页 |
·中国隐性存款保险制度风险扩展分析 | 第89-94页 |
·Pennacchi模型:简单综述 | 第90-91页 |
·中国银行业制度与风险:模型分析 | 第91-94页 |
·中国银行业制度与风险:简短评论 | 第94页 |
·银行监管制度风险分析 | 第94-104页 |
·中国银行业监管体系:委托—代理分析框架 | 第95-97页 |
·中国银行业监管风险:制度解释 | 第97-100页 |
·中国商业银行监控披露风险的经济学分析 | 第100-104页 |
·小结 | 第104-107页 |
第6章 中国银行业信贷制度风险分析 | 第107-126页 |
·银行—政府博弈:信贷风险分析 | 第108-115页 |
·中国商业银行与政府的关系 | 第108-110页 |
·政府干预银行的内生性分析 | 第110-112页 |
·地方政府与银行行为:短期博弈分析 | 第112-113页 |
·银行信贷的长期性:本金约束 | 第113-115页 |
·中国的银行与企业:关系型融资分析 | 第115-123页 |
·银企融资关系综述及现实意义 | 第116-117页 |
·中国银行业市场竞争性分析 | 第117-119页 |
·商业银行信贷竞争与风险分析 | 第119-123页 |
·小结 | 第123-126页 |
第7章 中国银行业货币价格制度风险分析 | 第126-152页 |
·银行经营的利率制度风险分析 | 第126-142页 |
·中国利率制度演变 | 第127-132页 |
·中国贷款利率制度风险分析 | 第132-137页 |
·中国的利率体系及其影响 | 第137-141页 |
·小结 | 第141-142页 |
·中国银行业的汇率制度风险 | 第142-152页 |
·研究中国银行业汇率制度风险的必要性 | 第142-144页 |
·人民币汇率制度的演化 | 第144-145页 |
·中国银行业面临的汇率制度风险 | 第145-148页 |
·银行业汇率风险制度的国际经验及启示 | 第148-149页 |
·小结 | 第149-152页 |
第8章 中国银行业竞争与风险度量 | 第152-173页 |
·银行竞争和市场力量的变化 | 第152-154页 |
·市场集中度分析:贝恩指数 | 第152-153页 |
·市场集中度分析:赫芬达尔指数 | 第153页 |
·中国商业银行市场竞争程度分析 | 第153-154页 |
·中国商业银行无清偿能力风险分析 | 第154-157页 |
·中国商业无清偿能力风险的计算 | 第154-156页 |
·中国商业银行无清偿能力风险分析 | 第156-157页 |
·中国商业银行风险分析:β值估算 | 第157-165页 |
·中国商业银行β值估算 | 第157-164页 |
·中国商业银行市场风险值分析 | 第164-165页 |
·中国商业银行托宾q值估算 | 第165-171页 |
·中国商业银行托宾q的估算方法 | 第166-169页 |
·托宾q值估算与分析 | 第169-171页 |
·小结 | 第171-173页 |
第9章 中国银行业制度风险的经验证据 | 第173-195页 |
·中国银行业制度风险:回顾与归纳 | 第173-174页 |
·中国银行业制度风险的经验证据:基于无清偿能力风险的分析 | 第174-178页 |
·中国银行业制度风险经验研究的变量选择 | 第175-176页 |
·中国银行制度风险经验研究的模型及实证分析 | 第176-178页 |
·中国银行业利率制度风险实证检验 | 第178-186页 |
·模型构建及数据选择 | 第178-183页 |
·实证分析 | 第183-186页 |
·中国银行业汇率制度风险的实证检验 | 第186-190页 |
·模型构建与数据处理 | 第186-187页 |
·实证分析 | 第187-190页 |
·商业银行汇率制度风险的国际经验 | 第190-192页 |
·数据描述分析 | 第190-191页 |
·GARCH-M模型检验分析 | 第191-192页 |
·小结 | 第192-195页 |
第10章 中国银行业制度风险规制思考 | 第195-215页 |
·深化中国银行业改革,完善银行监管体系 | 第195-199页 |
·建立显性的存款保险制度、确立商业银行经营的破产机制 | 第196-197页 |
·深化中国银行业主体改革,强化资本金要求管理 | 第197页 |
·创新监管手段、降低监管成本、格守监管职责 | 第197-198页 |
·落实商业银行奖惩机制,加强商业银行信息披露 | 第198-199页 |
·建立政企硬约束机制,转变商业银行经营模式 | 第199-203页 |
·转变我国各级政府官员的考核标准,建立长效的考核机制 | 第199-200页 |
·强化银行经理人的责任制,构建长期激励约束机制 | 第200页 |
·夯实我国经济微观基础,优化商业银行经营环境 | 第200-201页 |
·转变经营理念,转换经营机制 | 第201-202页 |
·积极创新业务,提升服务的附加价值 | 第202-203页 |
·优化利率结构,逐步深入金融体制改革 | 第203-206页 |
·提高自有资本下限、放松存款利率上限 | 第203-204页 |
·逐步深入利率市场化改革、优化商业银行存贷款利率结构 | 第204页 |
·逐步有序地深入外汇体制改革,有效防范商业银行的汇率风险 | 第204-205页 |
·加快财税体制改革,为利率改革创造条件 | 第205-206页 |
·完善市场化的薪酬制度,建立商业银行经营者的奖惩机制 | 第206-211页 |
·建立职业经理人市场,改变传统的人事任免制度 | 第206-207页 |
·构建经理人员的股票期权激励制度、防范经理人员的道德风险 | 第207-208页 |
·尝试实施“亚按资分配”理论,优化薪酬激励机制 | 第208-209页 |
·加强银行经营者的约束机制,让道德风险的当事人承担巨大损失 | 第209页 |
·优化客户经理人事制度,强化绩效管理控制制度 | 第209-210页 |
·完善我国商业银行客户经理激励约束机制 | 第210-211页 |
·加快金融产品创新、丰富风险监控手段 | 第211-215页 |
·运用先进的风险控制方法,加强风险监控 | 第212页 |
·积极创新金融衍生产品,丰富风险管理手段 | 第212-215页 |
参考文献 | 第215-230页 |
后记 | 第230-231页 |