天津市公务员职业倦怠问题与对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文框架与研究特色 | 第8-12页 |
| 第二章 公务员职业倦怠基本理论 | 第12-21页 |
| ·职业倦怠理论概述 | 第12-18页 |
| ·公务员范围的界定 | 第18-19页 |
| ·公务员职业倦怠理论综述 | 第19-20页 |
| ·职业倦怠研究的发展趋势 | 第20-21页 |
| 第三章 研究设计与社会调查 1 | 第21-33页 |
| ·研究构思与研究流程 | 第21-22页 |
| ·个案访谈 | 第22-24页 |
| ·基本假设 | 第24-25页 |
| ·调查对象概述 | 第25-28页 |
| ·天津市公务员职业倦怠的社会调查 | 第28-33页 |
| 第四章 天津市公务员职业倦怠问题的统计分析 2 | 第33-65页 |
| ·公务员职业倦怠量表的分析 | 第33-37页 |
| ·公务员职业倦怠水平描述性统计 | 第37页 |
| ·公务员职业倦怠感人口统计变量分析 | 第37-50页 |
| ·职业倦怠源与职业倦怠感之间的相关研究 | 第50-60页 |
| ·职业倦怠感与职业倦怠后果之间的相关研究 | 第60-64页 |
| ·假设验证与主要结论 | 第64-65页 |
| 第五章 天津市公务员职业倦怠的对策建议 | 第65-76页 |
| ·对公务员职业倦怠个体层面的干预 | 第65-68页 |
| ·对公务员职业倦怠组织层面的干预 | 第68-74页 |
| ·对公务员职业倦怠社会层面的干预 | 第74-76页 |
| 第六章 结束语 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 攻读硕士学位期间独立发表学术论文情况 | 第82-83页 |
| 附录1 | 第83-84页 |
| 附录2 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
