惠州市国税局公务员激励体系优化对策研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·我国公务员制度的历史沿革 | 第11-12页 |
| ·国家公务员制度现状 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-20页 |
| ·相关基础理论 | 第15-16页 |
| ·公务员的概念界定 | 第15页 |
| ·激励相关概念内涵 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-20页 |
| ·国外文献研究综述 | 第16-19页 |
| ·国内研究现状及文献综述 | 第19-20页 |
| 3 惠州市国税局公务员激励现状分析 | 第20-33页 |
| ·惠州市国税局简介及激励现状分析 | 第20-23页 |
| ·惠州市国税局公务员激励中的问题 | 第23-33页 |
| ·激励理念落后 | 第23-25页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第25-27页 |
| ·绩效考核机制存在缺陷 | 第27-29页 |
| ·考核结果反馈力度不够 | 第29-32页 |
| ·激励手段单一 | 第32-33页 |
| 4 惠州市国税局公务员激励体系优化的基本思路 | 第33-36页 |
| ·激励体系优化的基本原则与理念 | 第33-34页 |
| ·公开原则 | 第33页 |
| ·公平原则 | 第33-34页 |
| ·公正原则 | 第34页 |
| ·健全配套制度 | 第34-35页 |
| ·造就行政文化 | 第35-36页 |
| 5 惠州市国税局公务员激励体系优化的对策与建议 | 第36-46页 |
| ·加强素质教育,强化自我激励机制 | 第36页 |
| ·完善绩效考核机制 | 第36-39页 |
| ·明确绩效考核的职责划分 | 第36-37页 |
| ·细化规范考核内容 | 第37-38页 |
| ·评价标准客观化、可量化 | 第38页 |
| ·改进考核方法 | 第38-39页 |
| ·健全民主评议制度 | 第39页 |
| ·考核结果与激励措施相挂钩 | 第39-41页 |
| ·拓宽激励手段 | 第41-43页 |
| ·打造合理的物质激励模式 | 第41-42页 |
| ·拓展精神激励模式 | 第42-43页 |
| ·注重公务员自我发展 | 第43页 |
| ·激励体系的维护 | 第43-44页 |
| ·日常维护 | 第43-44页 |
| ·定期检查 | 第44页 |
| ·重视税务系统团队文化建设 | 第44-46页 |
| 6 总结与展望 | 第46-47页 |
| ·论文总结 | 第46页 |
| ·未来研究的方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附件一 | 第48-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
