心理契约与健身教练工作满意度的实证研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究目的意义 | 第11-13页 |
| 2 国内外研究动态 | 第13-22页 |
| ·国外对心理契约的研究 | 第13-15页 |
| ·国内对心理契约的研究 | 第15-18页 |
| ·对心理契约本身的综述性研究 | 第15-16页 |
| ·心理契约在其他专题领域中的研究 | 第16-17页 |
| ·心理契约的应用研究 | 第17-18页 |
| ·健身俱乐部的相关研究 | 第18-22页 |
| 3 心理契约与相关概念的边界 | 第22-24页 |
| ·心理契约与法律契约的区别 | 第22页 |
| ·心理契约与经济学、社会学等学科中的契约的区别 | 第22页 |
| ·心理契约与期望的区别 | 第22-23页 |
| ·心理契约与组织承诺和工作满意度的区别 | 第23-24页 |
| 4 研究对象与方法 | 第24-31页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·被试 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-30页 |
| ·文献资料调研 | 第25页 |
| ·问卷调查法 | 第25-26页 |
| ·数理统计法 | 第26-27页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第27-30页 |
| ·逻辑分析法 | 第30页 |
| ·研究设计 | 第30-31页 |
| 5 研究结果与分析 | 第31-49页 |
| ·健身教练心理契约的履行现状 | 第31-35页 |
| ·健身俱乐部对健身教练责任义务的履行状况 | 第31-32页 |
| ·健身教练心理契约中工作满意度的履行状况 | 第32-34页 |
| ·健身教练对健身俱乐部责任义务的履行状况 | 第34-35页 |
| ·健身教练特征对健身教练心理契约的履行的影响 | 第35-41页 |
| ·健身教练特征对“工作环境”的履行的影响 | 第36-37页 |
| ·健身教练特征对“组织要求”的履行的影响 | 第37-38页 |
| ·健身教练特征对“满意度”的履行的影响 | 第38-39页 |
| ·健身教练特征对“教练责任”的履行的影响 | 第39-40页 |
| ·健身教练特征对“忠诚度”的履行的影响 | 第40-41页 |
| ·健身教练心理契约中因素之间的相关分析 | 第41-45页 |
| ·讨论 | 第45-49页 |
| ·健身教练心理契约的履行对健身教练行为产生影响 | 第46页 |
| ·工作环境对健身教练心理契约的履行产生巩固作用 | 第46-47页 |
| ·尊重健身教练自身价值构建良好的心理契约 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 硕士期间学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 个人简况及联系方式 | 第62-63页 |
