| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 我国现阶段就业歧视的现状及原因 | 第10-21页 |
| 第一节 女性就业歧视 | 第10-12页 |
| 一、就业机会不平等 | 第11页 |
| 二、退休年龄及退休金待遇不平等 | 第11页 |
| 三、岗位性别隔离 | 第11页 |
| 四、同工不同酬 | 第11-12页 |
| 第二节 户籍和农民工就业歧视 | 第12-14页 |
| 一、户籍歧视 | 第12-13页 |
| 二、农民工就业的歧视 | 第13-14页 |
| 第三节 残疾人歧视 | 第14-16页 |
| 一、就业机会的歧视 | 第15页 |
| 二、工作待遇歧视 | 第15页 |
| 三、就业服务和环境的歧视 | 第15-16页 |
| 第四节 身体与健康歧视 | 第16-17页 |
| 一、身体与容貌歧视 | 第17页 |
| 二、健康歧视 | 第17页 |
| 第五节 我国就业歧视现状的原因 | 第17-21页 |
| 一、就业歧视现象形成的共同原因 | 第18-19页 |
| 二、特殊群体就业歧视的原因 | 第19-21页 |
| 第二章 就业歧视的理论综述 | 第21-31页 |
| 第一节 就业歧视的定义 | 第21-22页 |
| 第二节 就业歧视的形式与类型 | 第22-24页 |
| 一、歧视的形式 | 第22-23页 |
| 二、就业歧视的类型 | 第23-24页 |
| 第三节 就业歧视的构成要件 | 第24-28页 |
| 一、具有区别对待的客观事实 | 第25-26页 |
| 二、区别对待的理由是法律所禁止的 | 第26-27页 |
| 三、区别对待产生了损害了平等就业权的后果 | 第27页 |
| 四、产生的损害后果必须和行为之间存在因果联系 | 第27页 |
| 五、就业歧视的例外 | 第27-28页 |
| 第四节 就业歧视的危害 | 第28-31页 |
| 一、就业歧视造成一定程度的效益损失 | 第28页 |
| 二、就业歧视会造成人力资本的浪费 | 第28-29页 |
| 三、妨碍全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场发育和完善 | 第29页 |
| 四、拉大贫富差距，不利于社会稳定、协调的发展 | 第29-31页 |
| 第三章 我国目前反就业歧视的做法及评价 | 第31-38页 |
| 第一节 我国的反就业歧视措施 | 第31-32页 |
| 一、通过立法和行政手段反对就业歧视 | 第31页 |
| 二、保障农民工工资的发放 | 第31页 |
| 三、加强推行义务教育的力度，改善农民工子女的素质 | 第31-32页 |
| 第二节 对于特定劳动者的就业保障 | 第32-35页 |
| 一、妇女就业的保障 | 第32-33页 |
| 二、残疾人的就业保障 | 第33-34页 |
| 三、对于退役军人的就业保障 | 第34-35页 |
| 第三节 现有反就业歧视政策的评价 | 第35-38页 |
| 一、我国现行法律法规在禁止就业歧视方面的不足 | 第35-36页 |
| 二、法律制度本身的原因 | 第36-37页 |
| 三、对受歧视群体的教育培训形式单一，效率不高 | 第37-38页 |
| 第四章 对我国禁止就业歧视的一些建议 | 第38-43页 |
| 第一节 完善法律进行保护 | 第38-39页 |
| 一、制定专门的反就业歧视法 | 第38-39页 |
| 二、完善现有法律，明确就业歧视行的法律责任 | 第39页 |
| 三、清理存在歧视的地方性法规和政策、规定 | 第39页 |
| 第二节 充分发挥政府的作用 | 第39-41页 |
| 一、政府必须对就业歧视问题进行干预 | 第39-40页 |
| 二、政府必须大力发展生产力 | 第40页 |
| 三、政府发挥经济作用，加强反歧视教育和规范企业用工自主权 | 第40-41页 |
| 四、转变政府政策，建立城乡一体化的劳动力市场 | 第41页 |
| 五、加大对受歧视群体的教育投资，提高其整体素质 | 第41页 |
| 六、建立一些用于保护平等就业的机构 | 第41页 |
| 第三节 司法和执法上的完善 | 第41-43页 |
| 一、加强司法保护，适时开启宪法诉讼 | 第41-42页 |
| 二、司法上的救济 | 第42页 |
| 三、执法的保障 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |