| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-14页 |
| 第1章 导论 | 第14-40页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-23页 |
| ·农民增收的重要性 | 第16-21页 |
| ·农村人力资源开发的必要性 | 第21-23页 |
| ·农民增收长效机制研究综述 | 第23-29页 |
| ·农民增收长效性的影响因素 | 第24-26页 |
| ·促进农民长效增收的思路与对策 | 第26-28页 |
| ·农民增收长效机制需要系统深入研究 | 第28-29页 |
| ·关键概念界定、研究范围界定 | 第29-33页 |
| ·关键概念界定 | 第29-32页 |
| ·研究目标与研究范围界定 | 第32-33页 |
| ·研究方法、技术路线和研究框架 | 第33-38页 |
| ·研究方法 | 第33-36页 |
| ·技术路线 | 第36-37页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第37-38页 |
| ·论文的创新点 | 第38-40页 |
| 第2章 理论基础 | 第40-50页 |
| ·人力资本理论及其对本研究的启示 | 第40-42页 |
| ·人力资本理论概述 | 第40-42页 |
| ·人力资本理论对本研究的启示 | 第42页 |
| ·新经济增长理论及其对本研究的启示 | 第42-46页 |
| ·新经济增长理论概述 | 第42-45页 |
| ·新经济增长理论对本研究的启示 | 第45-46页 |
| ·制度经济理论及其对本研究的启示 | 第46-50页 |
| ·制度经济理论概述 | 第46-49页 |
| ·制度经济理论对本研究的启示 | 第49-50页 |
| 第3章 农民收入增长长效性的影响因素分析 | 第50-66页 |
| ·农民收入增长轨迹及其影响因素分析 | 第50-59页 |
| ·农民收入增长总体特征 | 第50-51页 |
| ·农民收入增长总体特征的影响因素 | 第51-53页 |
| ·农民收入构成变动的影响因素 | 第53-59页 |
| ·影响农民收入持续增长主因素的实证分析 | 第59-64页 |
| ·变量说明及数量选取 | 第59-61页 |
| ·各主因素对农民增收影响程度的实证分析 | 第61-64页 |
| ·本章结论及解释 | 第64-66页 |
| 第4章 人力资源开发对农民收入增长的影响分析 | 第66-76页 |
| ·农村人力资源开发对农民增收影响的机理分析 | 第66-70页 |
| ·农村人力资源开发与农民素质 | 第66-67页 |
| ·农村人力资源开发与农民能力 | 第67-69页 |
| ·农村人力资源开发与农民收入 | 第69页 |
| ·农村人力资源开发影响农民收入增长的机理 | 第69-70页 |
| ·人力资本投资对农民收入增长影响的实证分析:以江西为例 | 第70-76页 |
| ·数据准备 | 第70-71页 |
| ·江西农村居民人力资本投资促进收入增长的实证分析 | 第71-72页 |
| ·江西农村人力资本投资促进农民收入增长的长期均衡与误差修正机制实证分析 | 第72-75页 |
| ·结论 | 第75-76页 |
| 第5章 农村人力资源开发促进农民增收的制度分析 | 第76-92页 |
| ·制度对农村人力资源开发的影响 | 第76-78页 |
| ·制度能够促进宏观层面的人力资本投资 | 第76-77页 |
| ·制度能够促进组织层面的人力资本投资 | 第77页 |
| ·制度能够促进人力资本的合理配置 | 第77页 |
| ·制度能够促进人力资本的合理利用 | 第77-78页 |
| ·制度能够促进人力资本投资收益的合理分配 | 第78页 |
| ·从制度的四个核心维度分析农村人力资源开发 | 第78-80页 |
| ·人力资本产权制度 | 第78-79页 |
| ·人力资本产权的形成——投资制度 | 第79页 |
| ·经济体制 | 第79页 |
| ·非正式制度 | 第79-80页 |
| ·农村人力资源开发制度安排 | 第80-85页 |
| ·有效的组织是制度安排的关键 | 第80-81页 |
| ·产权的清晰界定和有效保护是制度安排的先决条件 | 第81-84页 |
| ·降低交易成本是制度安排的重要目标 | 第84-85页 |
| ·农村人力资源开发的制度分析:"开发-就业-增收" | 第85-92页 |
| ·"开发-就业"循环机制的基本涵义 | 第85-86页 |
| ·农村人力资源开发与促进农民就业的基本关系 | 第86页 |
| ·促进就业的农村人力资源开发制度体系 | 第86-88页 |
| ·"开发-就业-增收"的农村人力资源开发的制度框架 | 第88-92页 |
| 第6章 人力资源开发视角的农民增收长效机制构建 | 第92-105页 |
| ·构建农民增收长效机制的主要原则 | 第92-93页 |
| ·增长方式的可持续性原则 | 第92-93页 |
| ·利益分配的互惠互利原则 | 第93页 |
| ·发展路径的市场化原则 | 第93页 |
| ·基于人力资源开发制度的农民增收长效机制构建:系统动力学模型 | 第93-103页 |
| ·人力资源开发视角促进农民长效增收的对策 | 第103-105页 |
| 第7章 农民增收长效机制执行的措施 | 第105-160页 |
| ·人力资本的形成及其产权保护——微观层面的农民 | 第106-142页 |
| ·加强教育培训 | 第106-121页 |
| ·提高农民的健康水平 | 第121-127页 |
| ·加强农村人才队伍建设 | 第127-132页 |
| ·发挥"留守"人员作用 | 第132-137页 |
| ·积极推进农民工返乡创业 | 第137-140页 |
| ·促进农村人力资源开发跨省合作 | 第140-142页 |
| ·有效的组织——中观层面的组织机制 | 第142-155页 |
| ·充分发挥农村公共服务组织的凝聚作用 | 第142-152页 |
| ·充分发挥农民组织的合作作用 | 第152-153页 |
| ·充分发挥农业产业组织的拉动作用 | 第153-155页 |
| ·降低交易成本,提高公共服务水平——宏观层面的政府政策 | 第155-160页 |
| ·强化政府政策保障 | 第155-156页 |
| ·加快户籍管理制度改革 | 第156页 |
| ·加强农村劳动力市场建设 | 第156-158页 |
| ·建立城乡统筹的劳动保障制度 | 第158-160页 |
| 第8章 基于农民增收长效机制执行措施的例证 | 第160-185页 |
| ·基于农民增收长效机制微观层面政策措施的实施成效 | 第160-165页 |
| ·模式1:自我开发带动型 | 第160-162页 |
| ·模式2:能人带动型 | 第162-163页 |
| ·模式3:技术带动型 | 第163-165页 |
| ·基于农民增收长效机制中观层面政策措施的实施成效 | 第165-174页 |
| ·模式4:基层组织建设带动型 | 第165-166页 |
| ·模式5:专业协会带动型 | 第166-168页 |
| ·模式6:专业合作社带动型 | 第168-169页 |
| ·模式7:"公司+农户"带动型 | 第169-171页 |
| ·模式8:企业带动型 | 第171-172页 |
| ·模式9:产业化组织带动型 | 第172-173页 |
| ·模式10:集约经营组织带动型 | 第173-174页 |
| ·基于农民增收长效机制宏观层面政策措施的实施成效 | 第174-182页 |
| ·模式11:城镇化建设推动型 | 第174-176页 |
| ·模式12:工业园区建设带动型 | 第176-177页 |
| ·模式13:移民推动型 | 第177-179页 |
| ·模式14:基地示范带动型 | 第179-180页 |
| ·模式15:政府推动劳动力转移带动型 | 第180-182页 |
| ·基于农民增收长效机制综合政策措施的实施成效 | 第182-185页 |
| ·模式16:综合带动型 | 第182-185页 |
| 结论及研究展望 | 第185-188页 |
| 参考文献 | 第188-195页 |
| 致谢 | 第195-197页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第197-199页 |
