| 摘要 | 第2-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第10-15页 |
| 一、问题的提出 | 第10页 |
| 二、研究价值及意义 | 第10-11页 |
| 三、文献综述 | 第11-13页 |
| 四、主要研究方法 | 第13-14页 |
| 五、论文结构 | 第14页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第14-15页 |
| 第一章 雇主责任之分析 | 第15-23页 |
| 第一节 雇主责任的概念 | 第15页 |
| 第二节 雇主责任的法律特征 | 第15-18页 |
| 一、雇佣关系的存在是核心 | 第15-16页 |
| 二、直接侵权行为人与损害后果承担者非同一主体 | 第16-17页 |
| 三、雇员具备完全责任能力 | 第17-18页 |
| 第三节 雇主责任的理论基础 | 第18-23页 |
| 一、伦理基础：利益均衡论 | 第18-19页 |
| 二、法理基础：权利义务一致论 | 第19-21页 |
| 三、公共价值基础：深口袋理论 | 第21-23页 |
| 第二章 我国对于雇主责任之规定 | 第23-40页 |
| 第一节 我国关于雇主责任的立法演变 | 第23-24页 |
| 第二节 我国关于雇主责任的特殊规定 | 第24-25页 |
| 一、《人身损害赔偿司法解释》的规定缺陷 | 第24页 |
| 二、《侵权责任法》第35条之雇主责任界定 | 第24-25页 |
| 第三节 关于我国雇主责任的概念界定与区分 | 第25-40页 |
| 一、雇主责任与法人责任之区分 | 第25-27页 |
| 二、分拆式立法模式下的雇佣关系与劳动关系之区分 | 第27-29页 |
| 三、雇主责任与义务帮工责任之区分 | 第29-34页 |
| 四、雇主责任与独立契约人责任之区分 | 第34-40页 |
| 第三章 我国雇主责任的实践运用与冲突 | 第40-52页 |
| 第一节 《人身损害赔偿司法解释》与《侵权责任法》之关系 | 第40-44页 |
| 一、雇主与雇员的对外责任承担关系 | 第40-42页 |
| 二、雇员对内责任承担的前提和限制 | 第42-44页 |
| 第二节 雇主责任的适用范围 | 第44-47页 |
| 一、共同雇佣 | 第44-45页 |
| 二、雇员间侵权 | 第45-47页 |
| 第三节 雇员职务行为的界定 | 第47-52页 |
| 一、授权行为 | 第48-49页 |
| 二、与本职活动有紧密联系的行为 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |