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南北车合并绩效分析--基于EVA评价法

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究意义第10-11页
    1.3 文献综述第11-14页
        1.3.1 传统并购绩效理论综述第11-12页
        1.3.2 EVA并购绩效理论综述第12-13页
        1.3.3 文献评述第13-14页
    1.4 研究方法和思路第14-15页
    1.5 创新和不足之处第15-16页
第二章 并购绩效体系分析第16-22页
    2.1 并购动因理论第16-17页
        2.1.1 企业并购内部动因第16-17页
        2.1.2 企业并购外部动因第17页
    2.2 并购绩效第17-18页
    2.3 传统并购绩效评价体系分析第18-19页
        2.3.1 传统绩效评价介绍第18页
        2.3.2 传统绩效评价缺陷第18-19页
    2.4 EVA绩效评价体系分析第19-22页
        2.4.1 EVA绩效评价概念第19页
        2.4.2 EVA模型第19-21页
        2.4.3 EVA绩效评价的优势第21-22页
第三章 南北车合并介绍及动因分析第22-25页
    3.1 合并双方介绍第22页
    3.2 合并过程第22-23页
    3.3 南北车并购事件前后分析第23-25页
        3.3.1 并购前的“乱象”第23-24页
        3.3.2 南北车并购动因分析第24-25页
第四章 南北车并购绩效指标计算第25-32页
    4.1 EVA计算第25-28页
        4.1.1 财务数据调整说明第25-26页
        4.1.2 合并前后EVA评价指标计算第26-27页
        4.1.3 EVA核心指标的计算第27-28页
    4.2 传统指标的绩效评价计算第28-29页
    4.3.南北车并购绩效评价第29-30页
        4.3.1 经营协同贡献分析第29-30页
        4.3.2 管理协同贡献分析第30页
    4.4.实证分析结论第30-32页
第五章 总结和并购绩效改进建议第32-34页
    5.1 南北车并购总结第32页
    5.2 提升绩效建议第32-34页
        5.2.1 注重发挥并购后协同效应第32页
        5.2.2 加快合并整合第32-34页
参考文献第34-36页
作者简介第36-37页
后记第37页

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