商业银行应聘人员期望薪资的影响因素--基于某大型城商行的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路及技术路线图 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.3 研究技术路线图 | 第13-14页 |
| 第四节 可能的创新 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-21页 |
| 第一节 薪酬管理相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 关于薪酬支付影响因素的研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 关于薪酬支付的要素构成相关研究 | 第17-18页 |
| 第二节 期望薪资影响因素研究 | 第18-19页 |
| 第三节 劳动力市场工资率影响因素研究 | 第19-21页 |
| 第三章 研究设计与数据处理 | 第21-39页 |
| 第一节 期望薪酬模型影响因素的界定 | 第21-26页 |
| 第二节 研究假设与主成分分析方法 | 第26-31页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第26页 |
| 3.2.2 主成分分析方法 | 第26-31页 |
| 第三节 数据来源与处理 | 第31-39页 |
| 3.3.1 数据来源 | 第31页 |
| 3.3.2 样本结构 | 第31-34页 |
| 3.3.3 数据处理 | 第34-39页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第39-52页 |
| 第一节 聚类分析 | 第39-40页 |
| 第二节 方差分析 | 第40-44页 |
| 第三节 共线性诊断 | 第44-45页 |
| 第四节 主成分回归分析 | 第45-52页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第52-57页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第52-54页 |
| 5.1.1 期望薪资假设的分析与验证 | 第52页 |
| 5.1.2 期望薪资影响因素的比较 | 第52-54页 |
| 第二节 政策建议 | 第54-55页 |
| 第三节 研究的不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61页 |
