民警职业能力综合评价系统的设计与研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 系统应用现状 | 第10-11页 |
| 1.3 本文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 系统设计 | 第12-57页 |
| 2.1 系统需求分析 | 第12-27页 |
| 2.1.1 功能需求分析 | 第12-14页 |
| 2.1.2 系统非公能性需求分析 | 第14页 |
| 2.1.3 评价算法需求分析 | 第14页 |
| 2.1.4 系统用例图分析 | 第14-27页 |
| 2.2 系统总体功能设计 | 第27-32页 |
| 2.2.1 信息管理模块设计 | 第27-28页 |
| 2.2.2 健康数据管理模块设计 | 第28-29页 |
| 2.2.3 体能数据管理模块设计 | 第29页 |
| 2.2.4 技能数据管理模块设计 | 第29-30页 |
| 2.2.5 评价管理模块设计 | 第30-31页 |
| 2.2.6 岗位管理模块设计 | 第31页 |
| 2.2.7 系统管理模块设计 | 第31-32页 |
| 2.3 各功能模块详细设计 | 第32-48页 |
| 2.3.1 信息管理模块类设计 | 第32-33页 |
| 2.3.2 健康数据管理模块类设计 | 第33-36页 |
| 2.3.3 体能数据管理模块类设计 | 第36-39页 |
| 2.3.4 技能数据管理模块类设计 | 第39-42页 |
| 2.3.5 评价管理模块类设计 | 第42-44页 |
| 2.3.6 岗位管理模块类设计 | 第44-47页 |
| 2.3.7 系统管理模块类设计 | 第47-48页 |
| 2.4 各功能模块数据库表详细设计 | 第48-57页 |
| 2.4.1 信息管理模块数据库表设计 | 第48-50页 |
| 2.4.2 健康数据管理模块数据库表设计 | 第50-52页 |
| 2.4.3 体能数据管理模块数据库表设计 | 第52-53页 |
| 2.4.4 技能数据管理模块数据库表设计 | 第53-54页 |
| 2.4.5 岗位管理模块数据库表设计 | 第54-55页 |
| 2.4.6 系统管理模块数据库表设计 | 第55-57页 |
| 第三章 基于层次分析法的秩和比评价算法 | 第57-74页 |
| 3.1 民警职业能力评价问题分析 | 第57页 |
| 3.2 基于AHP的职业能力指标权重获取 | 第57-65页 |
| 3.2.1 AHP算法简介 | 第57-58页 |
| 3.2.2 评价指标的获取 | 第58-65页 |
| 3.3 基于秩和比算法的综合评价 | 第65-74页 |
| 3.3.1 秩和比算法简介 | 第65-69页 |
| 3.3.2 运用秩和比算法评价民警职业能力 | 第69-74页 |
| 第四章 系统实现 | 第74-81页 |
| 4.1 系统开发环境 | 第74页 |
| 4.2 系统主要模块实现 | 第74-76页 |
| 4.3 系统功能测试 | 第76-81页 |
| 4.3.1 信息管理功能模块测试 | 第76-77页 |
| 4.3.2 健康数据管理功能模块测试 | 第77-78页 |
| 4.3.3 体能数据管理功能模块测试 | 第78页 |
| 4.3.4 技能数据管理功能模块测试 | 第78-79页 |
| 4.3.5 评价管理功能模块测试 | 第79页 |
| 4.3.6 岗位管理功能模块测试 | 第79-80页 |
| 4.3.7 系统管理功能模块测试 | 第80-81页 |
| 第五章 总结与展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 在校研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
